Агент по продаже новостроек / риэлтор (теплые заявки)

Устали искать клиентов самостоятельно и выгораете от холодных звонков? Хотите сменить агентство, но пугает «просадка» в доходе и долгая адаптация на новом месте? Мы в KEY Недвижимость знаем, с какими страхами сталкиваются сильные брокеры при переходе. Поэтому мы создали условия, при которых вы начнете зарабатывать с первых дней, работая только с теплым трафиком.

Чтобы снять ваши риски на старте, мы ввели беспрецедентную акцию: 🔥 WELCOME-БОНУС: 50% комиссии за ваши первые 2 сделки! (При средней комиссии в компании вы получаете от 125 000 руб. с первой же закрытой квартиры. Никакой потери в доходе при переходе).

ПОЧЕМУ СИЛЬНЫЕ БРОКЕРЫ ВЫБИРАЮТ KEY:

• Нет холодного поиска: Наш маркетинг генерирует постоянный поток клиентов. Мы даем каждому брокеру 30–40 теплых, целевых заявок в месяц.

• Полный бэк-офис: Вы только продаете. Всю бумажную рутину, сложные одобрения и согласования забирают на себя наш управляющий и штатный ипотечный брокер.

• Технологичность: Работаем в современной amoCRM с интеграцией телефонии. Все процессы оцифрованы, никаких лишних табличек и хаоса.

• Свобода и формат работы: У нас полная занятость, но без офисной бюрократии. После прохождения стартовых нормативов в офисе вы можете перевестись на полностью удаленный формат. Мы ориентированы на ваш финансовый результат, а не на часы, проведенные в кабинете.

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:

• Принимать входящие теплые заявки и квалифицировать клиентов.

• Проводить Zoom-презентации и личные встречи (показы объектов).

• Экспертно подбирать жилые комплексы под запрос и бюджет клиента.

• Передавать клиента в наш ипотечный отдел и доводить сделку до подписания.

КОГО МЫ ЖДЕМ В КОМАНДЕ:

• У вас есть реальный опыт продаж недвижимости (новостройки Санкт-Петербурга и ЛО) — не менее 10 сделок за последние 12 месяцев.

• Вы умеете выявлять потребности, не работаете по шаблонам и способны вести переговоры на высоком уровне.

• Вы амбициозны, привыкли к высокому доходу и хотите работать в современной технологичной компании.

ЭТАПЫ НАШЕГО ОТБОРA:

1. Отклик на вакансию (резюме + сопроводительное письмо).

2. Короткое телефонное интервью с рекрутером для первичного знакомства.

3. Личное / онлайн-собеседование с руководителем отдела продаж.

4. Оффер и быстрый выход на горячий трафик.

Готовы выйти на новый уровень комфорта и дохода? Оставляйте отклик на вакансию! В сопроводительном письме напишите: «Хочу в KEY и готов забрать WELCOME-БОНУС: 50%», чтобы мы поняли, что вы внимательно прочитали условия. До встречи на интервью!