Обязанности:
- Организация полного цикла подбора персонала: от поиска и найма до адаптации сотрудников; - важный и главный блок работы в первые 3 месяца;
- Формирование эффективной системы адаптации новых сотрудников;
- Разработка и внедрение HR-регламентов, стандартов и внутренних процессов;
- Выстраивание и поддержание корпоративной культуры;
- Создание инструментов вовлечения, удержания и развития сотрудников;
- Работа с командами розницы (продавцы-консультанты, администраторы, специалисты салонов) и бэк-офиса;
- Формирование понимания профилей успешных сотрудников, включая продавцов-консультантов и врачей/специалистов, работающих в сети салонов оптики;
- Разработка процессов оценки эффективности персонала;
- Поддержка руководителей по вопросам управления командами;
- Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, проведение встреч 1-to-1 и контроль системы наставничества;
- Организация оценок (360°, Performance Review), составление планов индивидуального развития (ИПР);
- Организация тимбилдингов и внутренних мероприятий, развитие HR-бренда и трансляция ценностей компании;
- Проведение опросов удовлетворенности, работа с удержанием персонала и анализ причин текучести;
- Управление пакетом бенефитов (ДМС, компенсации) и мониторинг рынка труда;
- Участие в разработке систем мотивации;
- Формирование кадрового резерва;
- Поддержание укомплектованности салонов;
- Ведение аналитики по персоналу: текучесть, вовлечённость, эффективность;
- Оптимизация процессов внутренней коммуникации;
- Автоматизация процессов подбора и оценки эффективности (KPI, КПД);
- Мониторинг трендов HR и рынка труда.
Наши ожидания:
-
Практический опыт работы HR-менеджером/HR Business Partner от 3 лет;
-
Развитые лидерские и коммуникативные навыки;
-
Быстрая и качественная работа с различными источниками;
-
Проактивность, инициативность;
-
Умение работать автономно и в команде,высокий уровень самостоятельности, системное мышление и ориентация на результат;
-
Навык давать и получать конструктивную обратную связь;
-
Желание внедрять улучшения и следить за трендами;
-
Опыт или понимание автоматизации HR-процессов будет плюсом;
-
Образование/курсы в области психологии или коучинга рассматриваются как преимущество.
-
Опыт работы с медицинским персоналом или специалистами в сфере оптики будет преимуществом.
Условия:
-
Официальное трудоустройство, социальный пакет;
-
График: 5/2 с 9:00 до 18:00, работа в офисе;
-
Заработная плата на период стажировки: 500 000 тенге на руки (оклад);
-
После прохождения испытательного срока — дополнительные KPI-бонусы за внедрённые процессы: 150 000–200 000 тенге;
-
одна рабочая неделя оплачиваемой стажировки в салоне;
-
Испытательный срок – 3 месяца.
Мы предлагаем:
-
Место работы: офис в центре города - Фонвизина 33, рядом с ТРЦ “Dostyk Plaza”;
-
Работа в стабильной компании (часть команды с нами более 15 лет);
-
Своевременная выплата заработной платы — 2 раза в месяц;
-
Скидки до 70% на продукцию компании;
-
Бесплатная диагностика зрения 2 раза в год + 50% скидка для членов семьи;
-
Материальная помощь при жизненных обстоятельствах;
-
Премии на праздники;
-
Постоянное развитие и участие в проектах компании. Присоединяйтесь к нашей команде и создавайте ясное будущее вместе с Actual Optic! Наш HR свяжется с вами в течение нескольких часов после отклика!