ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:
- С первого дня мы предоставим вам официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Мы гарантируем белую заработную плату, стабильные выплаты 2 раза в месяц и высокие премии;
- Для вас и членов вашей семьи будет действовать скидка на обслуживание в клиниках сети;
- У вас будет возможность ежегодно проходить бесплатный чекап всего организма в наших клиниках;
- Скидки сотрудникам от наших партнеров (фитнес-клубы, школы иностранных языков и т.д.).
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- График работы: 2х2 с 8:00 до 20:00;
- Место работы: улица Щепкина, 35, м. Проспект Мира;
- Уровень дохода: оклад + премии по KPI, обсуждается на собеседовании;
- Ежегодная диспансеризация для сотрудников бесплатно;
- Льготное медицинское обслуживание (до 50%) в клиниках группы компаний для сотрудников и членов семьи первой линии;
- Скидки от наших партнеров.
В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:
-
Опыт работы в должности старшей сестры не менее 3-х лет или в должности старшей сестры отделения не менее 5-и лет.
-
Умение работать в составе команды врачей, среднего и младшего персонала, взаимодействовать со смежными службами и подразделениями с целью эффективного выполнения возложенных функций.
-
Способность делать выбор, инициативность, целеустремленность, увлеченность своей профессией, стремиться к новым знаниям и совершенствовать приобретенные.
КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:
- Рациональная организация работы среднего и младшего медицинского персонала;
- Осуществление контроля за действиями среднего и младшего медицинского персонала подразделения на всех этапах сестринского процесса;
- Ведение кадровой и бухгалтерской документации, в том числе в электронном документообороте;
- Участвовать в разрешении конфликтных и напряженных ситуаций в рамках полномочий сестринской службы.
- Проводить ежемесячные совещания сотрудников с ведением протоколов.
- Контролировать проведение адаптации новых сотрудников, проводить встречи знакомства с новыми сотрудниками в период адаптации и по его завершению.
- Анализировать кадровый ресурс и определять потребность подразделения в кадровом обеспечении.
КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:
- Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
- На интервью с будущим руководителем поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс.