Экономист-менеджер

В рамках расширения производственных мощностей наше отдельное подразделение — завод железобетонных изделий (ЗЖБИ) — ищет экономиста‑менеджера. Вы будете работать непосредственно на производстве, оптимизируя его экономику и обеспечивая финансовую эффективность выпуска ЖБИ для наших строительных проектов.

Обязанности:

- проводить экономический анализ деятельности завода ЖБИ, включая себестоимость продукции, рентабельность, производительность труда и использование ресурсов;

- разрабатывать бизнес‑планы и годовые планы хозяйственно‑финансовой и производственной деятельности завода;

- рассчитывать экономические и финансово‑экономические показатели (калькуляция себестоимости ЖБИ, нормативы затрат, прогнозирование финансовых результатов);

- готовить отчётность по финансово‑хозяйственной деятельности завода для внутреннего и внешнего использования;

- участвовать в формировании ценовой политики на продукцию завода (ЖБИ для внутренних нужд компании и для внешних заказчиков);

- контролировать выполнение плановых показателей подразделениями завода, соблюдение смет расходов и сроки предоставления отчётности;

- выявлять резервы производства и предлагать меры по снижению издержек, повышению производительности и оптимизации загрузки оборудования;

- взаимодействовать с другими подразделениями компании: строительными объектами, отделом снабжения, бухгалтерией, проектным отделом;

- анализировать маркетинговые данные и оценивать конкурентоспособность продукции завода на внешнем рынке;

- вести учёт экономических показателей результатов деятельности завода и его подразделений;

• высшее экономическое или инженерное образование;

• опыт работы в экономической сфере от 1 года ( предпочтительно — в строительстве или производстве ЖБИ);

• Условия:
• работа на территории завода ЖБИ (отдельное подразделение компании г. Чита, ул. Трактовая,22)
• пятидневная рабочая неделя (с 08.00 до 17.00), с возможностью привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

• стабильная, высокая заработная плата (выплата 2 раза в месяц);

• корпоративные мероприятия за счет работодателя;

• комфортные условия труда;

• дополнительные социальные гарантии сотрудникам имеющим детей: выплаты по рождению ребенка, выплаты к 1 сентября, подарки к новому году;

• дополнительные меры мотивации сотрудникам: премия к профессиональному празднику, премия за достижение целей.