Сеть апарт-отелей YES

Супервайзер номерного фонда Апарт-отеля YES Botanica

Не указана
  • Москва
  • Нет опыта
  • Деловое общение
  • Деловая коммуникация
  • Контроль качества
  • Деловая переписка
  • Работа с большим объемом информации
  • Умение работать в коллективе

Сеть апарт-отелей YES – международная сеть, созданная в 2011 году, с номерным фондом более 4 500 апартаментов. Апарт-отели YES – инновационный продукт, один из лидеров на рынке недвижимости, сочетающий гостиничную, жилую и инвестиционную составляющие. Каждый объект сети YES – это территория комфорта, где есть вся необходимая инфраструктура для жизни.

Мы приглашаем Вас присоединиться к команде профессионалов Управляющей компании YES, которая занимается эксплуатацией и сдачей апартаментов в аренду, обеспечивая владельцам актива ежемесячный доход без необходимости личного участия в процессе управления имуществом.

Обязанности:

  • Ежедневный контроль качества уборки номеров горничными;
  • Ежедневный контроль технического оснащения номеров;
  • Своевременное информирование о ремонтных работах службу ИТС;
  • Контроль за соблюдением утверждённых стандартов горничными;
  • Ведение установленной отчётности.

Требования:

  • Высшее или средне специальное образование;
  • ​​​​​​​​​​​​​​Опыт на аналогичной должности будет являться преимуществом;
  • Знание ПК на базовом уровне (MS Office);
  • Знание технологии уборки номеров будет являться вашим преимуществом;
  • Внимательность, ответственное отношение к работе, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки.
  • ​​​​​​​
Условия:​​​​​​​
  • Работа в стабильной и надежной компании;
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • График работы 2/2 (с 09:00 до 20:00);
  • Шаговая доступность (шаговая доступность от ст. м.Ботанический сад);
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • ДМС со стоматологией (сразу после испытательного срока);
  • Комфортные условия для работы: четкое разделение труда и отдыха, отдельные оснащённые места для приема пищи и т.д.
  • Прозрачная система оплаты труда: оклад + ежемесячное премирование.