HRassistant (ИП Кузнецова Ирина Андреевна)
HR-бизнес-партнер (HR BP)
120 000 - 250 000 RUR
- Подбор персонала
- Командообразование
- Управление талантами
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Обучение персонала
- Корпоративная культура
- Кадровое делопроизводство
- Управление HR брендом
- Оценка персонала
- Управление командой
- Мотивация персонала
- Оценка компетенций
- Корпоративные мероприятия
- Развитие персонала
- Организация системного рекрутмента
- Формирование отдела подбора с «0»
- HR Business Strategy
- Оптимизация численности персонала
Добрый день! Меня зовут Богдан, я основатель e-commerce компании.
Мы продаём бытовую электронику и товары для дома на Wildberries и Ozon. В бизнесе более 5 лет, оборот – 450 млн рублей, цель в этом году – 1 млрд. В команде 30 человек, планируем нанять ещё 7-8 в ближайшее время.
Нам нужен HR Business Partner, который выстроит HR-систему с нуля: найм, адаптация, оценка, KPI, база знаний, кадровое делопроизводство
Что получит сотрудник, которого мы выберем:
- Перспективу роста до HRD по мере масштабирования компании (с 30 до 50+ человек)
- Полную удалёнку – работай откуда хочешь
- Реальную роль «архитектора» – возможность выстроить всё с нуля, никаких навязанных процессов
- Свободу в работе – я не контролирую каждый шаг, важен результат
- KPI привязан к бизнесу: качество подбора (% прошедших ИС) + результаты сотрудников (прибыль на человека)
- Компанию с ростом x2 – не скучно, есть где развернуться
Что мы ждём от кандидата:
Обязательно:
- Опыт в HR от 3 лет, из них минимум 1 год как HR BP или HR Generalist, закрывающий полный цикл
- Опыт закрытия и топ-позиций, и масс-найма
- Умение проводить оценку: ревью, 360 градусов, exit-интервью
- Навыки кадрового делопроизводства (трудовые договоры, отпуска, больничные)
- Сильные переговорные навыки + эмпатия (умеешь и поддержать, и сказать жёстко)
- Системное мышление, автономность и проактивность
Будет плюсом:
- Опыт в e-commerce / маркетплейсах
- Внедрение базы знаний и HR-систем
- Аналитика HR-метрик (текучесть, вовлечённость, укомплектованность)
Не подойдут:
- Только рекрутеры без опыта системной работы
- Кандидаты на совмещении (сразу нет)
Задачи
- Настроить системный регулярный подбор
- Проводить ревью и оценку 360 градусов для сотрудников
- Проводить exit-интервью и анализировать причины уходов
- Разработать и внедрить систему адаптации и онбординга новых сотрудников
- Создать базу знаний компании совместно с операционным директором
- Внедрить систему KPI и мотивации, привязанную к результатам бизнеса и прибыли на сотрудника
- Вести кадровое делопроизводство (трудовые договоры, отпуска, больничные)
- Организовывать обучение, курсы, стажировки и корпоративные мероприятия
- Отслеживать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, укомплектованность) и готовить отчёты с рекомендациями
Условия работы
- Удаленный формат работы
- Рабочие будни: с Пн по Пт, с 09:00 до 18:00, в это время важно быть на связи и оперативно отвечать коллегам.
- Заработная плата: на испытательном сроке (1 месяц) - 120 000 рублей, далее добавляется KPI (привязан к результатам и прибыли на сотрудника). Средний доход при выполнении плановых показателей 150 000 - 200 000 р.
- Выплата 2 раза в месяц
- Оформление – по договоренности (по ТК после ИС)
Процесс отбора
- Анкета (5 минут)
- Первичное Zoom-собеседование с HR-менеджером (30 минут)
- Финальное Zoom-собеседование с руководителем (до 60 минут)
- Оплачиваемая тестовая неделя (реальные задачи)
Откликайтесь и заполняйте анкету!