Жилищный строительный сберегательный банк Отбасы банк
Главный менеджер кадрового администрирования и вознаграждения
Не указана
- MySQL
- Oracle BI
- Казахский — C2 — В совершенстве
Обязанности:
- Разработка, внедрение и сопровождение систем оплаты труда, премирования и мотивации работников.
- Планирование, мониторинг и контроль расходов на персонал и фонда оплаты труда (ФОТ).
- Подготовка и анализ бюджета по персоналу, проведение факторного анализа отклонений.
- Расчет ежемесячных, ежеквартальных и годовых премий, бонусов и иных видов вознаграждений.
- Проведение HR-аналитики, подготовка управленческой отчетности и аналитических материалов по персоналу.
- Анализ рынка труда и заработных плат, участие в обзорах заработных плат и benchmarking.
- Оценка должностей, участие в разработке организационной структуры и штатного расписания.
- Формирование и актуализация штатного расписания, контроль изменений по численности и оплате труда.
- Автоматизация и оптимизация HR-процессов, процессов C&B и HR-аналитики.
- Сопровождение и использование автоматизированных HR-систем и сервисов (BPM, Oracle BI, Colvir и др.).
- Подготовка аналитических расчетов, прогнозов и презентационных материалов для руководства.
- Работа с большими объемами данных, проведение расчетов и анализ эффективности систем мотивации.
- Ведение отчетности и документации в рамках процессов компенсаций и льгот.
- Взаимодействие с подразделениями по вопросам оплаты труда, мотивации и бюджетирования персонала.
- Высшее экономическое, и/или финансовое, и/или математическое, и/или юридическое, и/или техническое образование
- Опыт работы не менее 2 (двух) лет в финансовой организации по банковской деятельности (обязательно), в том числе не менее 1 (одного) года в области HR, C&B, экономики труда, бюджетирования ФОТ или HR-аналитики (желательно).
-
Навыки работы на компьютере и с другой офисной техникой; ПО: Microsoft Office (Word, Excel — продвинутый уровень), Outlook, E-mail, Internet, Автоматизированная банковская информационная система, BPM, Oracle BI, Colvir, Phyton (желательно), MySQL (желательно).
- Достойная оплата труда
- Участие в проектах Банка
- Премирование (от выполнения KPI)
- Возможность профессионального развития
- Обучение за счет работодателя
- Медицинское страхование (узкие специалисты, лечение у стоматолога, получение медикаментов, УЗИ и т.д.)
- Материальная помощь (заключение брака, рождение ребенка и т.д.)
- Отпуск 30 календарных дней
- Лечебное пособие на оздоровление
- Скидка на абонемент в популярный спортивный зал города
- Участие в корпоративной жизни Банка
- Участие в спортивных мероприятиях Банка (шахматы, теннис, футбол и т.д.)
- Карьерный рост
- Дружная команда