ООО «Энергия холода» — российский производитель систем промышленного охлаждения: чиллеры и градирни NCT, комплексные проекты под ключ.
Мы ищем ведущего инженера-конструктора, который будет разрабатывать надёжные, оптимальные и конкурентоспособные конструкции холодильных машин компании, участвовать в развитии продуктовых решений и обеспечивать высокое качество конструкторской документации.
Обязанности
- Разрабатывать концептуальные конструкторские решения и выполнять техническую экспертизу КД смежных исполнителей.
- Конструировать корпуса и рамы холодильного оборудования из листового металла, включая сварные конструкции.
- Выполнять компоновку основного оборудования, трубопроводов, щитов управления и кабельных линий на раме холодильных машин.
- Готовить чертежи (деталировочные, сборочные, габаритные), схемы размещения и спецификации материалов для закупки.
- Проводить расчёты и моделирование нагрузок, подбирать элементы оборудования и оптимизировать конструктивные решения.
- Участвовать в пресейлах: оценивать техническую реализуемость решений, готовить эскизы и консультировать сотрудников и клиентов.
- Ставить задачи младшим инженерам‑конструкторам, контролировать качество их работы и выполнять функции наставника.
- Прорабатывать вопросы транспортировки оборудования и необходимой оснастки.
Требования
-
Опыт работы от 4 лет.
-
Наличие портфолио и готовность его показать при очном собеседовании.
-
Опыт конструирования крупногабаритных сварных рам и корпусов холодильного оборудования (чиллеры, драйкулеры) длиной от 6 метров, весом от 5 тонн.
-
Опыт работы с листовым металлом: конструирование, гибка.
-
Конструирование сварных рам и корпусов.
-
Компоновка трубопроводов из медных и стальных труб (пайка/сварка).
-
Чтение принципиальных гидравлических схем.
-
Расчёт несущей способности корпуса при весовых нагрузках.
-
Составление спецификации материалов для закупки.
-
Владение САПР: AutoCAD, Autodesk Inventor или Компас, или Solidworks в объёме, необходимом для конструирования.
-
Английский технический – чтение документации со словарём.
Дополнительным преимуществом будет: -
Компоновка компрессоров, насосов, вентиляторов (предпочтительно).
-
Опыт компоновки трубопроводов (медные, стальные).
-
Опыт разработки компрессорных холодильных машин (спиральные, винтовые, поршневые) – оптимально.
Условия
- График пн-пт по 8 часов. Начало рабочего дня на выбор: 8:30, 9:00 или 9:30;
- Место работы — БЦ «Охта Хаус».
- Командировки — местные, на производство в г. Сертолово, ориентировочно раз в неделю.
- Испытательный срок — 3 месяца.
- Фиксированный оклад + премия по результатам работы за месяц + 1% от прибыли по реализованному оборудованию с участием конструктора впервые.
- Возможность профессионального и карьерного роста при реальных результатах, ответственности за качество работы и соблюдении сроков.
Социальный пакет «Энергия холода»
Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.
Основные бонусы:
- Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
- Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
- Оплата обучающих курсов.
- Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
- Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
- Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
- Доплата за наставничество.
- Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
- Подарки детям сотрудников к Новому году.
- Возможность участия в программе по развитию лидерства.
- Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
- Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
- Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
- 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
- ДМС после 6 месяцев работы.
- Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
- Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
- Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается.
- Летние и зимние корпоративные мероприятия.
- Настольный теннис в офисе.
- Большая бесплатная парковка у офиса.
- «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
- Массажное кресло для сотрудников.
- Возможность прохождения сессий с психологом.
- Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
- Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
- Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
- Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
- Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).