В развивающуюся компанию требуется сильный HR-менеджер для построения системы подбора, адаптации и сопровождения персонала.
Направления компании:
— придорожный комплекс
— гостиница
— столовая / общепит
— продуктовый магазин
— грузовой автосервис
— магазин автозапчастей
— автомойка
— шиномонтаж
— автостоянка
Мы ищем не “кадровика”.
Нужен системный и результативный HR, который умеет:
— находить сильных сотрудников
— быстро закрывать вакансии
— выстраивать дисциплину
— организовывать процессы
— участвовать в построении сильной команды
Обязанности:
— поиск и подбор персонала
— размещение вакансий
— проведение собеседований
— организация стажировок
— адаптация сотрудников
— оформление персонала
— контроль дисциплины и текучки
— ведение кадровых процессов
— участие в построении HR-системы компании
— взаимодействие с руководителями подразделений
Требования:
— опыт в HR / подборе персонала
— высокая организованность
— стрессоустойчивость
— умение работать в многозадачности
— сильные коммуникативные навыки
— умение оценивать людей
— желательно опыт в сервисе, retail, логистике, общепите, гостиничном бизнесе или автобизнесе
Условия:
— заработная плата: 300 000 – 500 000 ₸
— оклад + KPI + бонусы
— график 5/2
— развозка предоставляется
— питание предоставляется
— возможность карьерного роста
Важно:
Мы ищем сильного HR, который способен стать частью системы и помогать строить сильную команду.
Для дальнейшего рассмотрения кандидата просьба:
Отправить актуальное резюме
Отправить голосовое сообщение
Важно:
Звонить не нужно.
Рассматриваем кандидатов только после голосового сообщения.
В голосовом сообщении просим коротко рассказать:
— как вас зовут
— ваш возраст
— ваш опыт работы
— в каких сферах работали
— чем именно занимались
— почему заинтересовала данная позиция
— почему считаете, что подходите именно на эту должность
— ваш самый сильный навык как специалиста
— какой результат или достижение считаете своим сильным качеством
Важно:
Нас интересуют не просто слова, а мышление, ответственность, энергия и способность доводить задачи до результата.