Mercury Solutions создает торгово-логистическую экосистему, включая 3PL складские комплексы и цифровые продукты, чтобы повысить эффективность логистики в Казахстане
Роль специалиста по подбору персонала — это поиск, оценка и сопровождение кандидатов до выхода на работу. Специалист обеспечивает качественный и своевременный подбор сотрудников под потребности бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
-
Анализировать потребности в персонале и консультировать руководителей по вопросам планирования и подбора;
-
Участвовать в разработке и совершенствовании процедур, политик и регламентов по поиску и подбору персонала;
-
Определять эффективные источники поиска кандидатов, составлять план поиска и анализировать результативность каналов привлечения;
-
Участвовать в развитии ценностного предложения работодателя и продвижении HR-бренда компании;
-
Составлять и размещать объявления о вакансиях, выбирать подходящие каналы поиска кандидатов;
-
Консультировать руководителей по инструментам, этапам и процедурам подбора персонала;
-
Подбирать и применять методы оценки кандидатов в соответствии с требованиями должности;
-
Проводить отбор кандидатов, формировать short list и согласовывать кандидатуры с руководителями;
-
Организовывать собеседования, координировать этапы отбора, собирать и анализировать обратную связь;
-
Вести базу кандидатов и историю подбора в рекрутинговых системах;
-
Предоставлять кандидатам обратную связь, согласовывать условия оффера и дату выхода на работу;
-
Организовывать и сопровождать процесс онбордингаи адаптации новых сотрудников;
-
Выполнять иные поручения руководства в пределах своей компетенции.
Мы от вас ожидаем:
-
Знание принципов поиска, отбора и оценки кандидатов;
-
Опыт оценки компетенций, профессиональных и личностных качеств кандидатов;
-
Понимание видов интервью и особенности их применения;
-
Понимание альтернативных методов оценки кандидатов: тестирование, ассесмент-центры, профессиональные задания;
-
Построение рекрутинговой воронки и ключевые показатели эффективности подбора.
Инструменты управления кандидатским опытом и поддержания коммуникации с кандидатами. Методики предоставления обратной связи кандидатам;
-
Программные решения и системы автоматизации рекрутмента;
-
Основы работы с большими объемами данных в подборе.
Работая с нами Вы получите:
- Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (после 1 года работы) согласно положению об отпусках и социальной поддержке;
-
Медицинская страховка для работника (после окончания испытательного срока).
Этапы отбора:
1. Телефонное интервью с рекрутером;
2. Техническое собеседование с HRBP;
3. Финальное собеседование с директором отдела.