Мособлгаз

Начальник отдела догазификации службы технологического присоединения

141 200 - 175 300 RUR
  • Мытищи (Московская область)
  • Нет опыта
  • Деловая переписка
  • Организаторские навыки
  • Договорная работа
  • Проектная документация
  • Техническая документация
  • Электронный документооборот
  • Строительство
  • Нормативно-техническая документация
  • Чтение чертежей
  • Взаимодействие с контрольными органами

АО «Мособлгаз» — крупнейший поставщик природного газа Московской области, приглашает в свою команду Начальника отдела догазификации службы технологического присоединения.

Обязанности:

  • Контроль выполнения проектно-изыскательских и строительно-монтажных работ по вверенным объектам, подключений объектов капитального строительства, связанных с обеспечением подводки газа до границ негазифицированных домовладений в газифицированных населенных пунктах без привлечения средств населения.
  • Реализация мероприятий по социальной газификации Московской области с соблюдением сроков, установленных законодательством РФ.
  • Контроль за исполнением, изменением и, при необходимости, расторжением договоров, исполняемых отделом, в соответствии с локально-нормативными актами АО «Мособлгаз».
  • Контроль за исполнением подрядными организациями условий договоров в части соблюдения сроков, качества и объема выполнения работ.
  • Контроль еженедельной проверки отчетов о ходе выполнения работ по программе социальной газификации.
  • Взаимодействие с администрациями муниципальных образований, с государственными учреждениями, юридическими и физическими лицами по вопросам выполнения работ в рамках реализации программы социальной газификации.
Требования:
  • Высшее профессиональное (техническое) образование.
  • Опыт работы по профилю деятельности не менее пяти лет.

Условия:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;

  • График работы: пн-чт 09:00-18:00, пт 09:00-16:45;

  • Льготные условия добровольного медицинского страхования (на условиях софинансирования, предоставляются после прохождения испытательного срока);
  • Для детей (работников компании) предоставляются путевки в корпоративный лагерь, подарки к Новому году;
  • Карьерный и профессиональный рост.