Старший специалист по планированию спроса

• Создавать и обновлять краткосрочные и долгосрочные прогнозы по Казахстану и ЦА, анализировать внутренние и внешние факторы, оценивать риски и возможности.
• Взаимодействовать кроссфункционально для согласования вводных и обеспечения точности прогнозов.
• Отслеживать точность прогнозов, выявлять причины отклонений и предлагать решения для повышения эффективности.
• Участвовать в инициативах по улучшению качества прогнозирования и регулярно обновлять данные, необходимые для анализа.

• Ты имеешь аналитический склад ума и стратегическое видение.
• Ты обладаешь навыками решения проблем, высоким уровнем лидерских качеств.
• Ты имеешь высшее образование
• У тебя есть опыт работы c SAP, Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook на уровне опытного пользователя, Power BI.
• Ты умеешь работать с большим массивом данным.
• Ты имеешь опыт работы не менее двух лет в сфере планирования в ведущих FMCG компаниях.

Мы предлагаем:

• Адрес офиса: улица Абиша Кекилбайулы, 34, БЦ Capital Tower.
• Гибридный форматы работы (удаленка + офис), 5/2, гибкий график: с 8.00 - 17.00 / с 09.00 - 18.00 / с 10.00 - 19.00.
• Официальное оформление по ТК РК.
• Полный соцпакет с первого рабочего дня.
• ДМС для основного работника + бесплатное подключение двух членов семьи, посещение психолога (10 сессий в год).
• Страхование жизни.
• Социальные выплаты: материальная помощь в особых случаях.
• Социальный фонд: оказание финансовой помощи работникам компании для возмещения или оплаты расходов на лечение и медицинское обслуживание самих работников, а также их близких родственников в тяжелых жизненных ситуациях, связанных со здоровьем.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• 100% оплата больничного листа в количестве до 28 календарных дней в году.
• Кафетерий льгот (Benefit a la carte): работникам предоставляется ежегодный лимит на компенсацию расходов по следующим направлениям на выбор: Спорт / Путешествия и отдых / Образование / Обучение и развитие детей / Консультации психолога (вне программы ДМС).
• Политика по поддержке родителей / Parental policy: дополнительные оплачиваемые дни на период беременности, доплата до 100% к пособию от государства.
• Политика по поддержке родителей / Love for parents: компенсация расходов в пределах установленного лимита за приобретение продуктов питания для ребенка работника, до достижения им 1 года.
• Программа поощрения работников за рекомендацию кандидатов на вакантные позиции.
• Программа «Награда за выдающиеся достижения» / Outstanding achievers.