Эксперт по управлению результативностью и талантами

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Собирать данные из систем и таблиц;
• Строить сводные отчёты по оценкам, целям и рейтингам;
• Выявлять аномалии и перекосы в оценках между подразделениями.

• В части ведения цикла оценки результативности (performance-цикл):

  • Открывать и закрывать review-циклы.

  • Настраивать формы и шаблоны оценки.

  • Контролировать полноту заполнения и соблюдение сроков.

  • Эскалировать отставания.

• В части ведения кадрового резерва (talent pool):

  • Вести и актуализировать базу talent pool (профили, уровень готовности, статусы развития).

  • Трекать прогресс кандидатов между review-циклами.

  • Фиксировать изменения: вход/выход из пула, смену готовности.

• В части обучения руководителей методологии:

  • Проводить обучающие сессии для руководителей: постановка целей, заполнение оценок, дача обратной связи.

  • Объяснять логику talent-инструментов.

  • Готовить гайды, FAQ и шаблоны.

• В части аналитики и отчётности:

  • Строить регулярную аналитику: распределение рейтингов, Goal Quality Index, adoption инструментов, состояние talent pool кадрового резерв).

  • Формировать отчёты для Директора по управлению персоналом и Руководителя отдела обучения и развития.

• Excel (Power Query, сводные таблицы, формулы массива), Power BI / Google Sheets (построение дашбордов);

• AI-инструменты для аналитики: ChatGPT, Claude, либо аналоги (умение формулировать промпты, автоматизировать выгрузки и сбор данных);

• HR-модули ERP (MS Dynamics 365, SAP, 1С:ЗУП или аналог);

• Умение вести и актуализировать talent pool (кадровый резерв) — профили, готовность, статусы развития;

• Подготовка succession-пакетов (пакеты преемственности) под ключевые позиции;

• Проведение talent review-сессий и калибровка по потенциалу.

• Оформление согласно ТК РФ;

• График работы: 5/2 (9-18), гибридный или полностью удаленный формат работы;

• Современный и комфортный офис, в г. Москва;

• Заботу о твоем здоровье (ДМС со стоматологией);

• Корпоративное обучение;

• Скидки на продукцию бренда;

• Максимум возможностей для профессиональной самореализации;

• Дружный коллектив, открытую корпоративную культуру.