Заместитель директора по корпоративному бизнесу

Обязанности:

1. Заместитель директора выполняет следующие функциональные обязанности:

1. исполнение поставленных задач перед корпоративным блоком Филиала Банка;
2. осуществляет непосредственное руководство подразделениями Филиала Банка по корпоративному блоку в соответствии с возложенными на него задачами, обеспечивает эффективность их деятельности;
3. организует и контролирует работу с клиентами юридическими лицами, в том числе с потенциальными клиентами;
4. обеспечивает высокое качество обслуживания клиентов юридических лиц;
5. рассматривает и/или организует рассмотрение вопросов по размещению лимита кредитных ресурсов, представленных Банком для Филиала по корпоративному блоку;
6. контролирует работу по определению надежности и кредитоспособности заемщиков Филиала по корпоративному блоку;
7. в пределах предоставленных ему полномочий заключает, изменяет и расторгает договоры с клиентами юридическими лицами, осуществляет мероприятия по закупкам, заключает, изменяет и расторгает иные договоры (контракты, соглашения), обеспечивает исполнение договорных обязательств;
8. обеспечивает своевременное и качественное рассмотрение писем и заявлений от уполномоченных органов и жалоб клиентов юридических лиц;
9. осуществляет представительство и защиту интересов Филиала Банка по корпоративному блоку в государственных, правоохранительных и иных органах, в отношениях с юридическими лицами. Полномочия, предусмотренные в настоящем подпункте, должны быть специально оговорены в выданной Заместителю директора Генеральной доверенности;
10. осуществляет мероприятия по подбору, приему и расстановке квалифицированных кадров, определение степени их ответственности на порученном участке, контролирует, чтобы все сотрудники по корпоративному блоку были ознакомлены с должностными инструкциями и контролирует их соблюдение;
11. одобряет предоставление прав работникам Филиала по корпоративному блоку для работы в Автоматизированном банковском программном комплексе «Qpragma»;
12. осуществляет контроль за своевременным предоставлением отчетности о деятельности по корпоративному блоку, выполнением всех решений Правления Банка, Совета директоров Банка, постановлений Правления Банка, приказов, распоряжений (указаний) Председателя Правления Банка и его заместителя, Директора Филиала;
13. обеспечивает законное и эффективное использование вверенных ему имущества и денег, организацию работы по обеспечению их сохранности;
14. обеспечивает соблюдение установленного порядка хранения и использования бланков строгой отчетности, печатей, штампов, организацию правильного ведения делопроизводства и хранения архивных документов Филиала;
15. обеспечивает надлежащее хранение Генеральной доверенности, выданной Банком, следит за своевременным ее обновлением и обеспечивает возврат при увольнении, либо при переводе на другую должность;
16. обеспечивает соблюдение законодательства РК, нормативных правовых актов Национального Банка РК и Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка и внутренних документов Банка;
17. осуществляет иные функции, вытекающие из решений Правлений Банка, Совета директоров, постановлений Правления Банка, приказов (распоряжений) и иных внутренних документов Банка, указаний Руководства Банка, Генеральной доверенности, а также настоящей Инструкции и не противоречащие законодательству РК;
18. организует разработку и контролирует выполнение перспективных и текущих планов работы структурных подразделений Филиала Банка по корпоративному блоку;
19. проводит систематический анализ состояния дел по вопросам, входящим в компетенцию и на его основе готовит предложения Директору Филиала по совершенствованию имеющихся и внедрению новых форм и методов работы подразделений Филиала Банка по корпоративному блоку;
20. обеспечивает достижение запланированных результатов и эффективность деятельности подразделений Филиала Банка по корпоративному блоку;
21. обеспечивает исполнение установленных персональных KPI (ключевых показателей эффективности);
22. участвует в работе коллегиальных органов Филиала при обсуждении вопросов, касающихся развития корпоративного блока, если является членом и/или при наличии соответствующего распорядительного или иного документа;
23. обеспечивает взаимодействие с различными структурными подразделениями Банка/Филиала для решения задач Филиала Банка по корпоративному блоку;
24. представляет Филиал Банка в подразделениях Центрального офиса или филиалах Банка, а также внешних организациях в пределах своей компетенции;
25. рассматривает входя­щую и исходящую корреспонденцию, подписывает документы и решает вопросы, относящиеся к деятельности Филиала Банка в пределах своих полномочий;
26. представляет на утверждение члена Правления Банка, курирующего данное подразделение, предложения о структуре и штатной численности подразделения, приеме на работу, перемещении и увольнении работников, поощрении отличившихся работников и наложении взысканий за нарушение трудовой дисциплины и упущения в работе;
27. обеспечивает неразглашение конфиденциальной и инсайдерской информации, отвечает за исполнение решений руководства Банка по сохранению банковской, коммерческой и иной тайны, соблюдение надлежащего режима конфиденциальности в деятельности Филиала Банка, несет ответственность за нарушение установленного порядка (регламента) безопасной обработки информации, правил хранения и использования, находящихся в его распоряжении защищаемых ресурсов автоматизированной информационной системы;
28. обеспечивает исполнение решений Руководства Филиала по ведению делопроизводства;
29. участвует в проведении аттестаций работников, оказывает содействие в повышении их профессионального уровня;
30. способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Обеспечивает соблюдение работниками Филиала Банка по корпоративному блоку трудовой дисциплины;
31. обладает правом подписания финансовых документов при наличии соответствующей доверенности;
32. исполняет требования законодательства РК о «Противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» (далее – ПОД/ФТ), Инструкции «Правила внутреннего контроля в АО «Bereke Bank» в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» (далее – Инструкция ПВК), внутренних нормативных документов Банка и иных документов Банка, регламентирующих процедуры в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма;
33. обеспечивает сохранность сведений и защиту информации, ставших известными в процессе деятельности по выполнению правил и реализации внутреннего контроля в Банке, в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма;
34. изучает и неукоснительно исполняет требования Закона РК «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» и Инструкции ПВК, сохраняет режим конфиденциальности, ставшей ему известной информации о принимаемых конкретных мерах по ПОД/ФТ в отношении конкретных клиентов и операций;
35. вправе отказать в проведении операций с деньгами и (или) иным имуществом, а также в установлении деловых отношений и (или) прекратить деловые отношения с Клиентом в случае наличия подозрений о том, что деловые отношения используются Клиентом в целях ОД/ФТ;
36. принимает решения об отказе в установлении/поддержании/прекращении деловых отношений с юридическими лицами/ИП в случаях, предусмотренных законодательством РК, Инструкцией ПВК и внутренними нормативными документами Банка;
37. организует контроль за своевременным, полным и качественным выполнением задач и функций работников Филиала Банка, определенных в законодательстве РК о ПОД/ФТ и Инструкции ПВК, внутренних нормативных документах Банка и иных документах Банка, регламентирующих процедуры в области ПОД/ФТ, в том числе включая, но не ограничиваясь при организации контроля:

1. выполняет обязанности в области противодействия коррупционным действиям, в рамках своих полномочий;
2. иные обязанности, предусмотренные законодательством РК, внутренними документами Банка.

• Заместитель директора должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
  1. высшее образование;
  2. стаж работы по направлению деятельности не менее 3 (трех) лет (на руководящих должностях не менее 1 (одного) года)
  3. знания операционной, кассовой, кредитной, маркетинговой и других областей деятельности Банка;
  4. знание законодательства РК, регулирующего банковскую деятельность.