ЕвроОбувь

Операционный директор / Руководитель отдела маркетплейсов (Wildberries, Lamoda)

150 000 - 300 000 RUR
  • Ессентуки
  • От 1 года до 3 лет
  • Анализ рынка
  • Активные продажи
  • Анализ конкурентной среды
  • Маркетплейсы
  • E-Commerce
  • Интернет-реклама
  • Продвижение бренда
  • Ozon
  • Wildberries
  • Интернет маркетинг

Операционный директор / Руководитель отдела маркетплейсов (Wildberries)

О компании

ЕвроОбувь — федеральная розничная сеть и один из ведущих e-commerce продавцов обуви и аксессуаров европейских брендов. На рынке с 2010 года, активный продавец на Wildberries, Ozon и Lamoda на протяжении 5 лет.

Присутствие на WB - 5 лет

Собственные склады - 2 склада (Ессентуки, Одинцово)

Стратегическая цель — выйти в топ-10 продавцов категории «обувь» на Wildberries в течение года.

Чем предстоит управлять:

  • Команда из 10+ менеджеров — постановка задач, приоритизация, контроль результатов
  • P&L направления: оборот, маржинальность, управление акциями и ценообразованием
  • Цепочка поставок — FBO, собственные склады в Одинцово и Ессентуках, фулфилменты
  • Рекламный кабинет WB — запуск, оптимизация и автоматизация кампаний
  • SEO-оптимизация и пересборка карточек товаров, контроль контента с применением ИИ
  • Автоматизация операционных процессов совместно с командой разработки
  • Аналитика позиций и конкурентов, формирование стратегии роста

Требования:

  • Опыт управления направлением на Wildberries от 2 лет — обязательно
  • Опыт в fashion/footwear сегменте — существенное преимущество
  • Уверенное владение Excel, Google Таблицами, Power BI, 1С
  • Знание аналитических сервисов: Wildbox, Evirma или аналогов
  • Опыт работы с ИИ-инструментами (текст, фото, видео)
  • Системное мышление, навык выстраивания процессов и управления командой

Условия:

Оклад 150 000 + % от оборота + KPI

Обсуждается индивидуально · Выплаты 2 раза в месяц

  • График 5/2, 9:00–18:00 (по факту часто до 20 часов), также оперативное курирование в выходные
  • Официальное оформление по трудовому договору
  • Структурированная передача дел от действующего руководителя
  • Бюджет на обучение: курсы, наставники, профильные конференции
  • Корпоративная культура с акцентом на экспертизу и горизонтальный рост