Biz HR jarayonlarini tartibli yurita oladigan, xodimlar bilan samarali ishlaydigan va kompaniya ichki muhitini rivojlantirishda faol ishtirok etadigan mutaxassis izlayapmiz.
Asosiy vazifalar:
— Bo‘sh ish o‘rinlari uchun nomzodlarni qidirish va saralash
— Nomzodlar bilan dastlabki suhbatlarni tashkil qilish va o‘tkazish
— Bo‘lim rahbarlari bilan vakant lavozimlar bo‘yicha ishlash
— Yangi xodimlarning moslashish jarayonini nazorat qilish
— Xodimlar murojaatlari va HR masalalari bilan ishlash
— Bo‘lim rahbarlari bilan kadrlar masalalarini muvofiqlashtirish
— Xodimlar davomatini monitoring qilish
— Kadrlar hujjatlari bilan ishlash (buyruq, ta’til, shartnoma va boshqalar)
— Mehnat intizomi va ichki qoidalarga amal qilinishini nazorat qilish
— Ichki e’lon va yangiliklarni yuritish
— Xodimlarning kayfiyati va ish muhitiga moslashuvi bo‘yicha monitoring olib borish
— HR hisobotlari va statistikasini tayyorlash
— Trening va rivojlanish ehtiyojlari bo‘yicha takliflar berish
— Korporativ tadbirlar, motivatsion va e’tirof dasturlarida ishtirok etish
— HR jarayonlarini yaxshilash bo‘yicha takliflar ishlab chiqish
Talablar:
— HR yoki xodimlarni tanlash yo‘nalishida tajriba
— HR hujjatlari va mehnat qonunchiligi bo‘yicha tushuncha
— Suhbat olib borish va nomzodlarni baholash ko‘nikmasi
— O‘zbek va rus tillarida erkin muloqot qila olish
— Google Docs, Google Sheets va MS Office bilan ishlay olish
— Tahliliy fikrlash, kirishimlilik va bir vaqtning o‘zida bir nechta vazifa bilan ishlay olish
— Mas’uliyatlilik va detallarga e’tibor
Ustunlik beradi:
— Ingliz tilini bilish
— IT yoki digital kompaniyada ishlagan bo‘lish
— Internet orqali nomzodlarni qidirish va topish bo‘yicha bilimlar
— Korporativ madaniyat va HR tizimlari bilan ishlash tajribasi
Takliflar:
— Ish grafigi: 6/1, 09:00 - 18:00
— Ish xaqi saqlanadigan tatillar
— Kuchli va qo‘llab-quvvatlovchi jamoa