Рекрутер / IT & Digital Recruiter

ㅤ

Internet Revolution — e-commerce компания полного цикла: от разработки товаров и производства в Китае до продаж на Wildberries, Ozon и Яндекс.Маркете.

У нас 70+ человек, офисы и команды в Омске, Шанхае и Алматы. В 2025 году выручка компании — 1,5+ млрд ₽. Каждый день мы обрабатываем 30 000+ заказов.

Сейчас усиливаем HR-команду и ищем рекрутера, который будет закрывать не массовые вакансии, а точечный подбор: digital, IT, аналитика, маркетинг, ВЭД, логистика, офисные роли и сильные начинающие специалисты.

ㅤ

ㅤ

Кого мы ищем

Нам нужен человек, которому интересен рекрутинг как профессия.

Будет много живой работы: снять профиль с руководителем, понять задачу отдела, найти кандидатов, провести интервью, оценить мотивацию, собрать аргументы и довести процесс до выхода человека.

Сложные роли будем вести вместе с HRD. От тебя не ждем, что ты с первого дня самостоятельно закроешь CTO или C-level. Но ждем, что ты хочешь учиться, быстро включаешься и умеешь доводить задачи до результата.
ㅤ

Цели и задачи роли

— Вести подбор полного цикла: заявка, профиль, поиск, интервью, обратная связь, оффер, выход.
— Искать кандидатов через hh, прямой поиск, Telegram, boolean-запросы, профессиональные сообщества и рекомендации.
— Работать с вакансиями в маркетинге, аналитике, IT, e-commerce, ВЭД, логистике и других бизнес-направлениях.
— Проводить первичные интервью и готовить короткие рекомендации по кандидатам.
— Вести воронку: статусы, конверсии, сроки, риски, прогноз закрытия.
— Поддерживать понятную коммуникацию с кандидатами и заказчиками.
— Участвовать в улучшении процесса найма и HR-бренда.

Основной фокус роли — подбор.
HR-проекты могут занимать до 10–20% времени: HR-бренд, адаптация, внутренние коммуникации, улучшение процесса найма. Подключение — по интересу, опыту и загрузке.

Что будет ценно для тебя:
— научишься закрывать не массовые, а экспертные роли;
— будешь работать напрямую с HRD и руководителями направлений;
— разберешься в e-commerce, маркетплейсах, аналитике, IT, ВЭД и логистике;
— получишь опыт структурированного интервью, scorecard, калибровки профиля и работы с воронкой;
— сможешь расти в senior recruiter / lead recruiter / HRBP;
— не будешь просто «звонить по базе»: важны поиск, мышление, оценка и коммуникация.

ㅤ

Какие компетенции важны

— Опыт в подборе от 1 года.
— Интерес к точечному подбору, а не только массовым вакансиям.
— Умение искать кандидатов, а не ждать отклики.
— Способность быстро разбираться в новых ролях и задавать точные вопросы.
— Хорошая письменная коммуникация: без канцелярита и воды.
— Ответственность за процесс: статусы, сроки, договоренности, обратная связь.
— Желание расти в рекрутинге и разбираться в бизнесе.

Плюсом будет опыт подбора digital, IT, аналитиков, маркетологов, e-commerce или экспертных офисных ролей.
ㅤ

Мы предлагаем

— Оформление по ТК РФ, белая зарплата.
— Современный офис в центре города: Гагарина, 14, БЦ «На Гагарина».
— Понятный онбординг и наставничество.
— Быстрая коммуникация с руководителями и короткий путь до решений.
— Возможность вырасти в senior recruiter / lead recruiter / HRBP.

ㅤ

Как выстроен процесс найма

Интервью с HR → встреча с HRD → оффер

ㅤ

​​Если вас заинтересовала вакансия

Мы открыты к диалогу и ценим прозрачность.
Откликнитесь или напишите мне — запланируем телефонный звонок. Расскажу детали о команде, задачах, ожиданиях и условиях.