СберЛогистика

Начальник смены склада

86 380 - 116 380 RUR
  • Екатеринбург
  • От 1 года до 3 лет

Сберлогистика – это логистический оператор федерального масштаба, развивающий собственную складскую инфраструктуру, курьерскую доставку и сеть пунктов выдачи заказов во всех регионах России.

Обязанности:

  • Осуществление общего руководства сменой, планирование численности персонала для выполнения ежедневных производственных показателей;
  • Осуществление контроля за технологическим процессом по отгрузке и комплектации товара;

  • Ведение статистики и анализ работы по количеству отгруженного товара;

  • Координация действий участков, минимизация простоев;

  • Контроль выполнения производственными подразделениями задач в соответствии с утвержденным порядком, планом, регламентом работы, технологией.
Требования:
  • Знание принципов складской логистики и навыки в управлении складом;
  • Опыт управления командой;
  • Аккуратность, внимательность, быстрая обучаемость, многозадачность;
  • Владение офисными программами (Word, Excel и т. д).
Условия:
  • График работы: 2/2 (2 дня в день / 2 выходных/ 2 в ночь/ 2 выходных) с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00;
  • Место работы: г. Екатеринбург, ул. Дублер Сибирского тракта, дом 38/2;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня и зарплатный проект СберБанк;
  • Полный социальный пакет: оплачиваемые отпуска и больничные;
  • Забота о своих сотрудниках: все наши сотрудники получают полис ДМС и возможность обслуживания в лучших клиниках города после 3-х месяцев работы в компании. В полисе ДМС есть стоматология, скорая помощь, а также полис для выезда за рубеж;
  • Льготная ипотека или рефинансирование существующей для тех, кто с нами полгода и дольше;
  • Бесплатная подписка СберПрайм+ и доступ к сервисам экосистемы: Okko, СберМобайл, СберЗвук, бесплатная доставка и скидки в Купер, СберАптека, Самокат и другие;
  • Бесплатный доступ к BestBenifits - сервис скидок и привилегий для приобретения различных товаров и услуг;
  • Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;
  • У каждого сотрудника есть возможность карьерного роста до управляющих позиций или развития в смежных функциях.