Profession assistant
Менеджер по подбору персонала
От 69 000 RUR
- Подбор персонала
- Управление конфликтами
- Управление ожиданиями
- HR-аналитика
- Анализ требований
- Источники поиска персонала
- Вторичная адаптация персонала
- Подбор топ-менеджеров
- Адаптация персонала
- Оценка персонала
- Скрининг резюме
- Составление предложений о работе
Мы развивающееся кадровое агенство по подбору ассистентов, ищем в команду сильного менеджера по подбору персонала.
Обязанности:
- Ключевое - закрытие вакансии до 7-14 дней;
- Коммуникация с клиентом - подготовка материала о кандидате, отправка кандидатов и сбор ОС, назначение и проведение финального собеседования, сбор ОС в течение первого месяца работы;
- Работа над воронкой вакансии - написание вакансии, размещение в различных
источниках, разбор откликов, поиск новых источников для генерации потока кандидатов; - Коммуникация с кандидатами - разбор откликов, назначение и проведение собеседований, выдача и проверка ТЗ, сбор ОС в первый месяц работы;
- Административные обязанности - ведение базы кандидатов, заполнение отчетов по воронкам клиентов, написание отчетов по вакансиям ежедневно, созвоны по вакансии).
- Опыт подбора топ персонала для первых лиц на позиции - ассистент бизнес/личный, секретарь, помощники руководителя, персональный/семейный водитель, семейная пара с проживанием, садовник;
- Умение работать в темпе, самостоятельно и в режиме многозадачности;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Опрятный внешний вид.
- Удаленная работа;
- График 5/2 (сб, вс - выходные). На оперативной связи с 10:00 до 20:00 мск. Рабочий график не регламентирован, выстраивается исходя из назначенных тобой собеседований, фактически вы сами формируете свой график работы;
- Сдельная оплата за закрытую вакансию - 15% от стомости вакансии (1 месяца ЗП кандидата - у нас это обычно от 120 т.р. до 250 т.р., т.е. вы можете получить от 18 т.р. до 37 т.р. за 1 закрытую позицию). Выплата происходит следующим образом: 5 т.р. - кандидат вышел на работу, +5 т.р. - кандидат отработал неделю, +остаток суммы - кандидат отработал месяц. Процент повышения возможен по результатам 2-х месяцев работы.
В среднем вы будите вести от 3 до 5 вакансий в первое время, если вы будете хорошо справляться, то возможен больший объем. Каждый день мы созваниваемся, ставим цели на текущий день, а также помогаем друг другу, если возникли сложности.