Обязательный опыт работы рекрутером от 2 лет, причём не менее 1 года — в подборе агентов по недвижимости (опыт в других сферах HR‑подбора без фокуса на недвижимость не подходит);
Обязанности
-
поиск и подбор агентов по недвижимости (в т. ч. через профессиональные соцсети, базы резюме, реферальные программы, отраслевые мероприятия);
-
проведение первичных собеседований (скрининг резюме, оценка мотивации и базовых компетенций);
-
организация и проведение финальных собеседований с участием руководителей отделов;
-
оценка соответствия кандидатов корпоративной культуре и стандартам компании;
-
ведение базы кандидатов и отслеживание этапов подбора в CRM‑системе;
-
анализ рынка труда в сфере недвижимости: мониторинг зарплат, востребованных навыков, каналов поиска;
-
разработка и реализация реферальных программ для привлечения агентов;
-
подготовка отчётов по подбору: количество привлечённых кандидатов, конверсия этапов, сроки закрытия вакансий;
-
участие в формировании HR‑бренда компании как привлекательного работодателя в сфере недвижимости.
Требования
-
понимание специфики работы агента по недвижимости: знание ключевых навыков (переговоры, работа с клиентами, знание рынка, юридические аспекты сделок), типичных KPI и мотивационных факторов;
-
опыт работы с CRM‑системами для рекрутмента (например, «Битрикс24», «Хантфлоу», «Talantix») или готовность быстро их освоить;
-
навыки проведения структурированных собеседований и оценки компетенций;
-
знание актуальных каналов поиска агентов по недвижимости (профильные Telegram‑каналы, сообщества в соцсетях, отраслевые конференции, базы данных);
-
грамотная устная и письменная речь, сильные коммуникативные навыки;
-
ориентация на результат: умение работать с планом по найму и закрывать вакансии в сжатые сроки;
-
самостоятельность и инициативность в решении задач.