Международная Академия Бизнес-тренеров и Коучей
Бизнес-тренер (офлайн и онлайн тренинги и курсы). Работа в офисе Казани
- Разработка офлайн и онлайн тренингов
- Фасилитация
- Ответственность
- Ориентация на результат
- Разработка стратегии развития
- Стрессоустойчивость
- Системное мышление
- Стратегическое мышление
- Управление отношениями с клиентами
- Управленческие навыки
- Навыки презентации
- Организация мероприятий
- Навыки продаж
- Обучение и развитие
- Обучение персонала
Приглашаем Бизнес-тренера в команду МАБК (Казань)
От кандидата - умение и практические навыки:
Разрабатывать под ключ и проводить офлайн тренинги, стратегические сессии, фасилитации и онлайн (дистанционные) курсы.
Использовать современные интерактивные инструменты для вовлечения участников в обучающий процесс.
Готовить презентации, рабочие тетради, методички, чек-листы, тесты для офлайн и онлайн продуктов. Записывать и сопровождать курсы на платформах (SkillSpace или аналог).
Работать в связке с SMM-специалистом по темам проводимых тренингов.
Предлагать идеи новых продуктов с учетом востребованности на образовательном рынке.
Профессиональные требования:
Опыт самостоятельной тренерской деятельности от 5 лет.
Обязательное обучение на бизнес-тренера и доп.обучения (фасилитатор, ведущий стратегические сессии, игропрактик, коучинг и т.д.).
Опыт разработки офлайн и онлайн образовательных продуктов (полный цикл).
Владение современными инструментами: работа с ИИ, LMS-платформы.
❗Обязательно (!) в отклике расскажите о своих самых сильных сторонах как бизнес-тренера и о 2-3 самых успешных проектах/тренингах.
Мы предлагаем:
Достойный уровень дохода.
Стабильную компанию с качественными продуктами/услугами и устойчивой положительной репутацией среди заказчиков/клиентов.
Возможность реализовывать свой потенциал, раскрыть свои таланты на базе сильного бренда.
Команду профессионалов, которые поддерживают друг друга и с которыми можно запускать самые амбициозные проекты.
Комфортный офис в премиальном бизнес-центре.
❗Не рассматриваем:
* удаленный формат (не рассматриваем ни в каком виде),
* кандидатов без опыта работы именно как бизнес-тренера, прошедшего профессиональное обучение,
* новичков с малым опытом работы,
* бизнес-тренеров, которые не умеют связывать свой вклад с финансовыми показателями компании.