ABIROY - проектно-консалтинговая компания. С 1998 года мы сопровождаем проекты организационных изменений для крупного международного бизнеса через настройку эффективной работы организационных и производственных функций в бизнесе наших клиентов.
Наши клиенты - крупные промышленные предприятия в сфере нефть и газ, энергетика, металлургия, горнорудная промышленность, химическая промышленность.
В связи с запуском проекта по аудиту и модернизации ТОиР на крупном газовом проекте в Ленинградской области, мы ищем Эксперт по обучению ТОиР.
Ключевая роль?
Разработка, адаптация и проведение программы развития внутренних компетенций, обеспечение приживаемости методологии ТОиР и формирование устойчивой экспертной среды на стороне Заказчика.
Основные обязанности?
- Адаптация модулей «Школы экспертов» под специфику химического производства и текущий уровень компетенций сотрудников.
- Разработка учебно-методического комплекса: презентации, кейсы, практические задания, тесты, индивидуальные планы развития.
- Проведение очных и дистанционных тренингов: методология ТОиР, работа в 1С:ТОиР, инструменты RCA, разработка СОП.
- Модерация практических сессий (RCA-разборы, разработка ТКР), предоставление обратной связи участникам, оценка прогресса.
- Формирование реестра компетенций, регламента управления навыками, рекомендаций по системе мотивации и аттестации.
- Поддержка внутренних экспертов после завершения обучения: консультации, методический надзор, сопровождение первых самостоятельных разборов.
- Оценка эффективности обучения (метрики усвоения, применения на практике, влияние на KPI), корректировка программы по результатам.
Функция считается выполненной:
- Программа «Школы экспертов» завершена, реестр компетенций сформирован, внутренние специалисты подтвердили готовность к самостоятельной работе.
- Учебно-методический комплекс передан Заказчику, регламент управления навыками утверждён и внедрён в HR-процессы.
- Эффективность обучения подтверждена метриками применения инструментов на практике, материалы и отчёты внесены в базу знаний Исполнителя.
- Итоговые отчетные документы без замечаний подписаны Заказчиком.
Что мы ожидаем от Кандидата?
- Образование: Высшее педагогическое, психологическое или техническое с дополнительной квалификацией в области корпоративного обучения
- Опыт: от 5 лет в роли тренера/методиста в промышленных компаниях; опыт разработки и проведения программ по ТОиР, надёжности, бережливому производству
- Профессиональные навыки: Разработка учебных программ (ADDIE, SAM), фасилитация групповой работы, знание принципов андрагогики, базовое понимание процессов ТОиР и интерфейса 1С:ТОиР
Soft skills:
ЭМПАТИЯ К ВЗРОСЛОЙ АУДИТОРИИ – понимание, что участники «Школы экспертов» – занятые профессионалы; обучение должно быть релевантным, практичным, уважительным к их опыту
ЭНЕРГИЯ И ВОВЛЕЧЕНИЕ – способность «зажечь» аудиторию, превратить обязательное обучение в ценный опыт, поддерживать мотивацию на длинной дистанции
АДАПТИВНОСТЬ СТИЛЯ ПОДАЧИ – умение переключаться между форматами (мини-лекция, кейс, групповая работа, коучинг) в зависимости от динамики и бэкграунда группы
КОНСТРУКТИВНАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ – не просто «оценить», а показать зону роста, дать конкретные рекомендации, поддержать развитие без демотивации
ПАРТНЁРСТВО С ТЕХНИЧЕСКИМИ ЭКСПЕРТАМИ – умение «вытягивать» знания у методологов и техписателей, трансформировать их в учебный контент без искажения технической сути
СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ В ОБУЧЕНИИ – связка учебных модулей с реальными бизнес-процессами, KPI и этапами внедрения 1С, чтобы обучение воспринималось как часть работы, а не отдельная нагрузка
НАХОЖДЕНИЕ ПРИ РАБОТЕ НАД ПРОЕКТОМ:
20% - удаленная работа
70% - на территории Заказчика в Ленинградской обл. РФ
10% - на территории офиса компании АБИРОЙ в г.Иннополис Республики Татарстан РФ
СРОКИ ПРОЕКТА: 6-9 месяцев
ОФОРМЛЕНИЕ: по договору ГПХ с перспективой оформления в штат компании при совпадении ценностей кандидата и компании АБИРОЙ