РУСАЛ

Начальник отдела анализа эффективности продаж

Не указана
  • Москва
  • От 3 до 6 лет
  • Аналитическое мышление
  • Экономический анализ
  • Стратегическое планирование
  • Управление командой
  • Анализ бизнес показателей
  • Прогнозирование
  • Анализ данных
  • Английский язык
  • Развитие продаж
  • Руководство коллективом
  • Подготовка презентаций
  • Бизнес-анализ
  • Английский — B2 — Средне-продвинутый

Обязанности

  • Ведение в полном объеме направления оценки эффективности продаж;
  • Планирование, подготовка отчетности, анализ, контроль целевой и фактической эффективности продаж Дирекции по сбыту, в части премий к биржевой цене при продажах алюминия на экспорт и внутренний рынок;
  • Расчет экономической эффективности продаж сплавов по сравнению с первичным алюминием;
  • Осуществление методологической поддержки процесса оценки эффективности продаж, обучение менеджеров отдела;
  • Проводение оценки эффективности альтернативных вариантов продаж, предоставление рекомендаций руководству по максимизации прибыли Компании;
  • Ведение проекта по внедрению и использованию современных инструментов визуализации отчетности;
  • Организация и осуществление процесса подготовки Бизнес-плана Компании на год в части эффективности реализации первичного алюминия и сплавов;
  • Руководство, организация и контроль работы 4 сотрудников.

Требования

  • Высшее образование (экономика, прикладная математика, статистика, ИТ, инженерия или смежные области);
  • Опыт формирования управленческого учета, финансового планирования;
  • Понимание структуры себестоимости в производственной компании, экономики и анализа продаж;
  • Опыт формирования экономического обоснования принятия решений, организации внешней торговли, Incoterms - желательно;
  • Знание MS Office: Excel на уровне продвинутого пользователя, Power Point. Опыт работы с ERP-системами (SAP);
  • Английский язык на уровне Upper-intermediate.

Условия

  • Работа в крупной стабильной компании, лидере мировой алюминиевой отрасли;
  • Официальное трудоустройство;
  • Корпоративное обучение;
  • ДМС;
  • Дотация на питание;
  • Перспективы карьерного роста.