Обязанности
- Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
- Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый резерв и удержание персонала.
- Формирование и развитие корпоративной культуры.
- Разработка и внедрение систем оценки эффективности сотрудников (KPI).
- Организация процессов обучения и развития руководителей и сотрудников.
- Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.
- Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения.
- Анализ текучести кадров, вовлеченности персонала и других HR-показателей.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
- Руководство HR-службой и развитие команды.
Требования
- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления).
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности.
- Практический опыт построения и автоматизации HR-процессов.
- Знание современных инструментов подбора, оценки и развития персонала.
- Отличное знание трудового законодательства.
- Развитые управленческие, аналитические и коммуникативные навыки.
- Навыки стратегического планирования и управления изменениями.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
- Официальное трудоустройство.
- Возможность влиять на развитие компании и реализовывать собственные HR-проекты.
- Работу в команде профессионалов.
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
Ключевые показатели эффективности (KPI)
- Укомплектованность штата.
- Снижение текучести персонала.
- Своевременное закрытие вакансий.
- Уровень адаптации новых сотрудников.
- Вовлеченность персонала.
- Выполнение HR-бюджета.
- Развитие кадрового резерва и внутренних назначений.