Наш клиент: продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B решения развлекательной, игровой и спортивной тематики находится в поисках Business Analyst
О проекте:
Мы разрабатываем внутреннюю HR-платформу для сотрудников холдинга. Продукт включает три модуля: тестирование персонала (регулярные тесты на знание нормативов), внутренние вакансии (конкурсный найм внутри компании) и база знаний (корпоративная энциклопедия с быстрым поиском). Продукт используется реальными сотрудниками ежедневно.
Сейчас мы активно растем по загрузке - и человек, который ранее выполнял обязанности бизнес-аналитика, переключается на другие процессы.
Чем предстоит заниматься:
-
Собирать и формализовывать требования от заказчиков и внутренних стейкхолдеров - через интервью разбор кейсов
-
Писать user stories с чёткими acceptance criteria
-
Описывать бизнес-процессы в формате as-is / to-be - лаконично, в Miro или Confluence, без объёмных ТЗ
-
Прорабатывать бэклог совместно с продакт-менеджером: уточнять приоритеты, прорабатывать детали задач до состояния "ready"
-
Участвовать в груминге, помогать команде понимать задачу до начала разработки
-
Поддерживать актуальность продуктовой документации: мы не пишем большую доку, но то, что есть - нужно держать актуальным
Обязательные требования:
-
Опыт сбора, верификации и валидации требований от 2 лет
-
Базовое понимание HR-процессов: онбординг, оценка персонала, внутренний подбор, обучение
-
Уверенное написание user stories, use cases, acceptance criteria
-
Опыт описания бизнес-процессов: для сложных процессов мы используем BPMN - буквально базовые элементы нотации, чтобы читать такую схему могли все
-
Навык интервьюирования нетехнических стейкхолдеров (HR, операционные руководители)
-
Опыт работы в Jira или аналогах
Будет плюсом:
- Опыт работы с LMS, HRM или корпоративными knowledge base системами
Условия:
- График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
- Удалённый формат работы
- Оплачиваемый отпуск
- Гибкий подход к управлению, постановке задач, процессам
- Перспективные проекты и продвинутые технологии
- Интересные задачи в дружной и большой команде
- Отсутствие ненужной бюрократии, возможность реализовывать свои идеи