Менеджер по персоналу

Приглашаем на работу HR-менеджера в гипермаркет МАТЕРИК.

На планете Земля 6 материков и каждый из них нуждается в тепле и свете. HR в наших Материках, точно, как свет и тепло-его уважают и ценят, он важен, в нем нуждаются.

Мы предлагаем:

• реализацию профессиональных амбиций в своей деятельности и карьере: HR-менеджер находится в прямом подчинении заместителя директора Компании по персоналу. Вы самостоятельная и автономная фигура, наделенная полномочиями
• заработная плата от 2500 руб к начислению. Есть возможность увеличивать свой заработок, как стабильной работой внутри гипермаркета, так и закрывая топ-вакансии Компании в других подразделениях
• НЕТ-разъездной работе. 90% времени HR-проводит на объекте. Люди, работающие в магазине-Ваша, забота. Чем лучше Вы знаете свой персонал и их потребности, тем меньше у нас рекрутинга)
• достойный уровень корпоративной культуры: горячее питание, компенсация занятий спортом, корпоративные мероприятия, мероприятия для детей сотрудников
• современный и комфортный персональный кабинет, где важно без суеты, в атмосфере доверия проводить личные встречи с сотрудниками, работать на порталах с вакансиями, организовывать аттестации
• помимо корпоративной программы фитнеса, предоставляем бесплатный "кардио-тренинг" в виде работы в торговом зале нашего гипермаркета. Потрясающий "Садовый мир" и еще 7 торговых отделов, а также отдел приемки товара и кассовая линейка, менеджеры по чистоте и служба безопасности, инфоцентр и отдел учета- все любят и ждут Вашего внимания к себе
• работу в надежной Компании, мы не обещаем больше, чем можем выполнить, если пообещали-выполняем. Компании более 30 лет. Вакансия HR-менеджера у нас редкость.

Задачи, которые необходимо решать:

• пополнять наши ряды сотрудников, подбирая и оценивая кандидатов (Ваш опыт в подборе от 1 года обязателен)

Рекрутинг работающего магазина состоит из 3-6 вакансий в месяц, но закрывать их важно качественно. Поиск сотрудников подразумевает 10-15 продуктивных звонков в день. Важно быть готовым к такой нагрузке в подборе. Уметь использовать как холодный, так и теплый способ подбора персонала

• сопровождать адаптацию

Процессе адаптации-зона ответственности непосредственного руководителя сотрудника. HR-менеджер координирует и сопровождает процесс

• проводить оценочные и аттестационные мероприятия
• организовывать обучение персонала
• организовывать и проводить мотивационные активности и корпоративные мероприятия

Кого мы ищем:

-человека, которому интересны люди и их заботы, проблемы, мечты

-менеджера, который способен находить классных людей и участвовать в их развитии, который делал это раньше (опыт в этом блоке работы-от 1 года)

-специалиста по персоналу, который хочет ощущать свою значимость и вклад в результат гипермаркета, быть важным в работе с персоналом, а не быть винтиком в конвейере бессмысленного потокового рекрутинга

-профессионала готового сопровождать найденных кандидатов от статуса "стажер" до статуса "успешный сотрудник"

Жду Ваш отклик - буду рад познакомиться с Вашим опытом, планами и идеями)

Заместитель директора компании по персоналу, Анатолий Олегович Железнов