Заместитель HRD / HRBP

О компании и роли

Крупная российская компания (центральный офис со штатом до 500 человек) находится на активном этапе развития HR-функции. Мы ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя стратегическую и операционную трансформацию службы персонала Заказчика.

Это позиция «правой руки» действующего директора по персоналу и акционеров. Вы проведёте аудит процессов, выстроите систему KPI для HR подразделения, создадите кадровый резерв и молодёжные программы.

Ключевые задачи

1. Аудит и развитие HR-функции

• Комплексная оценка эффективности текущих HR-процессов.
• Разработка предложений по оптимизации, внедрение регулярного контроля HR-показателей.
• Создание и внедрение KPI для службы персонала и каждого сотрудника.

2. Управление подбором

• Оценка текущей системы рекрутмента, повышение скорости и качества закрытия вакансий.
• Внедрение инструментов оценки результативности подбора.

3. Работа с кадровым резервом и карьерой

• Формализация карьерных треков, создание системы внутреннего резерва и преемственности на ключевые позиции.

4. Молодёжные программы и HR-бренд

• Построение стратегии привлечения специалистов с минимальным опытом работы/выпускников, сотрудничество с вузами.
• Организация стажировок, практик и программ адаптации.

5. Организационное развитие

• Внедрение современных HR-инструментов для повышения вовлечённости и удержания.
• Поддержка руководителей в управлении командами и развитии сотрудников.

Требования к кандидату

• Высшее профильное образование.
• Опыт работы от 5 лет в роли HRBP или HRD актива/юнита крупной продвинутой компании или HRD компании со штатом до 2 тыс чел. Особенно интересны кандидаты с опытом работы в секторах: FMCG, Агро, производство.
• Доказанные кейсы: построения/трансформации HR-процессов, внедрения KPI для HR-отдела, создания кадрового резерва и карьерных треков.
• Успешный опыт взаимодействия с вузами и запуска молодёжных программ (стажировки, практики).
• Приоритетные навыки: HR-аудит, управление изменениями, инициативность, высокая скорость реализации проектов.

Условия и перспективы

• Оформление: ТК РФ.
• Доход: обсуждается индивидуально с каждым сильным кандидатом (ориентир по рынку — готовы обсуждать).
• Вы реально повлияете на развитие HR-функции — это не формальная роль.
• Полномочия: участие в ключевых кадровых решениях, широкая зона ответственности.