Защита Бизнеса
HR-бизнес-партнер (HR BP)
- Подбор персонала
- Командообразование
- Управление талантами
- Управление эффективностью
- Управленческие навыки
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Кадровая политика
- Управление бюджетом
- Кадровая стратегия
- Корпоративная этика
- Оптимизация бизнес-процессов
- Грейдинг
- Аттестация персонала
- Антикризисное управление
- Формирование бюджета
- HR Business Strategy
- Разработка регламентов
- Формирование планов по подбору персонала
- подбор руководителей
Обязанности:
- Построение и оптимизация всех HR-процессов в холдинге.
- Разработка, презентация и внедрение HR-стратегии компании.
- Организация эффективного процесса подбора персонала, включая создание профилей должностей и проведение собеседований.
- Разработка и реализация программ адаптации для новых сотрудников.
- Разработка и внедрение систем мотивации и KPI для различных подразделений холдинга.
- Управление процессами оценки эффективности работников.
- Построение системы обучения и профессионального развития сотрудников (корпоративные тренинги и программы развития).
- Обучение и поддержка линейных менеджеров в HR-вопросах.
Требования:
- Высшее образование, стаж в HR от 5 лет на руководящих должностях, практический опыт в ключевых HR-направлениях: подбор, кадровое администрирование, мотивация и льготы, обучение и развитие.
- Опыт построения HR-процессов. Зрелость, самостоятельность и управленческая устойчивость.
- Опыт в сфере производства, химической промышленности будет преимуществом.
Функциональные требования:
Создавать и интегрировать HR-процессы и инициативы в общую стратегию компании, обеспечивая поддержку бизнес-целей и улучшение организационной эффективности.
Выстраивать эффективные отношения с внутренними клиентами, обеспечивая своевременное удовлетворение их потребностей в кадрах и развитии.
Формировать устойчивую команду, которая способна справляться с операционными задачами без потери стратегического фокуса.
Лидерские компетенции:
Понимание того, как HR-процессы вписываются в общую бизнес-стратегию компании.
Способность экологично и безболезненно для коллектива внедрять новые регламенты, корпоративные стандарты и программные решения.
Способность сглаживать острые углы при согласовании сложных вопросов или в спорах между различными департаментами.
Умение выстроить прозрачную иерархию, нанимать, адаптировать и развивать сильных специалистов и не утонуть в операционной «текучке».
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Комфортный офис в г. Одинцово, дружный коллектив.
- График работы с 9:00 до 18:00. В пятницу с 9:00 до 17:00.
- Корпоративный фитнес после ИС.
- Возможность обучения, профессионального развития и внутреннего роста.