Обязанности:
- Разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации труда;
- Определение базовых параметров тарифных систем, схем должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости оо специфики и сложности выполняемых трудовых функций;
- Расчёт целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат;
- Оценка экономического эффекта от внедрения нормативов по труду;
- Формирование оптимального численно-квалификационного состава персонала;
- Разработка мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда;
- Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала.
- Высшее экономическое образование и стаж работы в должности экономиста по труду не менее 1 года либо среднее профессиональное образование и стаж работы в аналогичной должности не менее 3-х лет;
- Знание трудового законодательства РФ, нормативных правовых и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы организации, оплаты и нормирования труда, социального страхования и пенсионного обеспечения и применение их на практике в рамках профессиональной компетенции;
- Уверенный пользователь программ MS Office (Excel, Word), интернет, 1С: Управляющий ПРОФ, 1С: ЗУП: Предприятие.
- Полная занятость с графиком работы 5/2;
- Работа на месте работодателя с комфортным офисом и дружным коллективом;
- Возможности для профессионального роста и развития;
- Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет;
- Полис ДМС.