HR / Рекрутер

klevrs group – это группа компаний, которая включает в себя следующие бизнес-юниты:

• SMMEKALKA – SMM-агентство из Санкт-Петербурга, которое работает с контентом, социальными сетями и digital-коммуникациями.
• С-growth community – платформа для CMO, фаундеров и digital-лидеров, где мы развиваем комьюнити, ивенты, маркетинговые и образовательные продукты.
• klevrs – B2B LinkedIn outreach агентство, которое помогает компаниям выходить на международные рынки через LinkedIn, outbound и системную лидогенерацию.

• Вести 1–3 вакансии в месяц в зависимости от текущей нагрузки.
• Уточнять профиль роли: задачи, обязательные требования, критерии отбора и возможные риски.
• Писать и адаптировать вакансии под разные площадки: Telegram-каналы, HeadHunter, LinkedIn, профессиональные сообщества и чаты.
• Искать кандидатов через отклики, активный поиск, LinkedIn, Telegram и нишевые сообщества.
• Проводить первичный скрининг и первичное интервью.
• Готовить короткие саммари по кандидатам для руководителей.
• Координировать процесс: собеседования, тестовые задания, обратную связь и статусы по воронке.

Какие вакансии будут в работе:
Чаще всего это будут роли в маркетинге, digital, B2B и операционном управлении: контент-менеджер, SMM–специалист, маркетолог, community manager, project manager, LinkedIn outreach manager, business development / sales development и смежные позиции.

Часть вакансий может быть связана с международным рынком, LinkedIn, outbound, B2B-продажами и англоязычной коммуникацией. Поэтому опыт международного поиска или понимание таких ролей будет большим плюсом.

• Опыт в рекрутинге от 1 года.
• Понимание digital, marketing, agency или startup-контекста.
• Умение разбираться в роли глубже названия: отличать SMM от performance, контент-менеджера от копирайтера, outreach от продаж, project manager от аккаунт-менеджера, growth-роль от классического маркетолога.
• Опыт поиска через LinkedIn, Telegram, профессиональные чаты и сообщества.
• Умение коротко и содержательно писать: вакансии, сообщения кандидатам, саммари по интервью и комментарии по кандидатам.
• Самостоятельность, аккуратная коммуникация и умение доводить процесс до результата.

• Опыт международного найма или поиска русскоязычных специалистов за пределами РФ.

• Опыт закрытия part-time, freelance, remote и project-based ролей.

• Опыт работы в небольших командах и взаимодействие напрямую с фаундером.

• Полностью удаленно, парт-тайм без фиксированных часов работы;
• Никакого микроменеджмента: сами определяете стратегию поиска и выстраиваете процесс найма;
• Заряженная и молодая команда;
• Оформление по с/з или с ИП с компенсацией налога.