Обязанности:
- Полный цикл подбора и закрытие ТОП позиций (ИТР/АУП), включая разработку и реализацию стратегий поиска;
- Работа с заявками на подбор персонала, взаимодействие с Руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала;
- Поиск актуальных источников по привлечению персонала;
- Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
- Участие в автоматизации процессов подбора и адаптации персонала (внедрение чат-ботов, автоматизация рассылок, настройка интеграций между HR-системами);
- Разработка и внедрение процесса адаптации, создание структурированных программ и материалов для успешной интеграции в команду;
- Подготовка отчетов и презентаций по результатам анализа адаптационных процессов и рекомендации по их оптимизации.
Требования:
- Опыт закрытия ТОП-вакансий (ИТР/АУП) в сфере строительства;
- Успешный опыт внедрения процесса адаптации;
- Высшее образование (преимущественно - психология, управление персоналом);
- Уверенный пользователь: пакет Microsoft Office, 1С ЗУП, 1C: Документооборот, Поток;
- Нацеленность на результат, системное мышление и проактивный подход к решению задач.
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании в области строительства гидротехнических сооружений;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- ДМС после испытательного срока (3 мес.);
- После испытательного срока частичная оплата фитнеса;
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
- Место работы – Москва ст. м. Спортивная (1 минута от метро).