PONAEHALI

Менеджер по продажам(аккаунт менеджер)

От 500 USD
  • Ташкент
  • От 1 года до 3 лет
  • B2B Продажи
  • Работа с CRM
  • Телефонные переговоры
  • Активные продажи
  • Холодные продажи
  • Заключение договоров
  • Выявление потребностей
  • Русский — C2 — В совершенстве
  • Узбекский — A1 — Начальный
  • Английский — A1 — Начальный

Холдинг в сфере общественного питания и гостеприимства приглашает в команду Менеджера по продажам / Аккаунт-менеджера.
Мы развиваем несколько успешных проектов в сфере ресторанного бизнеса, доставки готового питания и гостеприимства. В связи с расширением направления корпоративных продаж ищем активного специалиста, который поможет развивать партнерскую сеть и привлекать новых клиентов.

Обязанности:
- Поиск и привлечение(холодные звонки) корпоративных клиентов (офисы, производственные предприятия, банки, шоурумы и другие организации) на доставку готовых обедов.
- Проведение переговоров, выявление потребностей клиентов и сопровождение сделок.
- Обработка и контроль поступающих заказов.
- Контроль актуальности меню, цен и информации на сайтах агрегаторов и в социальных сетях.
- Взаимодействие с туристическими компаниями, гидами и турагентствами для привлечения гостей в рестораны и рестопабы холдинга.
- Работа в CRM-системе ведение клиентской базы.
- Подготовка ежедневной отчетности по результатам работы.

Требования:
- Опыт работы в B2B-продажах от 1 года.
- Навыки ведения переговоров и выхода на лиц, принимающих решения.
- Умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами.
- Уверенный пользователь CRM-систем и Excel.
- Высокая самоорганизация, инициативность и ориентация на результат.
- Опыт работы в ресторанном бизнесе, кейтеринге, доставке питания или продуктовом ритейле будет преимуществом.

Знание языков:
Русский язык — свободное владение.
Знание узбекского и английского языка будет преимуществом.

Мы предлагаем:
- Работу в стабильном и развивающемся холдинге.
- Возможность влиять на уровень своего дохода.
- График работы 6/1 (плавающий выходной).
- Гибридный формат работы (обсуждается индивидуально).
- Конкурентоспособный оклад + высокий бонус по KPI.
- Своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц.
- Возможность профессионального и карьерного роста внутри холдинга.
- Работу в дружной команде и участие в развитии новых проектов холдинга.