ООО "Завод НАРТИС" (входит в Группу «НЭК») — ведущий производитель интеллектуальных средств измерения, управления и радиоэлектроники. Выпускаем оборудование, способствующее модернизации энергетической инфраструктуры страны. Занимаем лидирующие позиции в России по производству интеллектуальных приборов учёта электроэнергии.
В Ваши задачи будет входить:
- Оперативное управление: координация работы персонала, делегирование полномочий и четкая постановка производственных задач мастерам и бригадирам.
- Производственное планирование: составление графиков выполнения работ, оптимальное распределение ресурсов и ведение учета рабочего времени.
- Контроль качества: непрерывный мониторинг технологического процесса, оперативная оценка готовой продукции и минимизация рисков брака.
- Обеспечение безопасности: контроль соблюдения норм охраны труда, требований ТК РФ, техники безопасности и проведение инструктажей на участках.
- Повышение эффективности: внедрение принципов бережливого производства, устранение потерь на местах и рост производительности труда.
- Коммуникация и отчетность: оперативное решение спорных ситуаций, ведение отчетности в 1С и взаимодействие со смежными подразделениями
Мы ожидаем от Вас:
- Профессиональные знания: глубокое понимание специфики радиоэлектронной или приборостроительной отрасли, а также умение читать чертежи и технологические карты.
- Управленческий опыт: успешный опыт руководства коллективом, навыки подбора, обучения, мотивации и поддержания дисциплины среди подчиненных.
- Личные качества: развитые коммуникативные навыки, высокий эмоциональный интеллект и способность оперативно принимать решения в условиях форс-мажора.
- Технические навыки: уверенное владение пакетом MS Office, продвинутый уровень работы в Excel и знание специализированных программ на базе 1С.
Мы предлагаем:
- Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Ежегодная премия;
- Забота о здоровье: ДМС со стоматологией после испытательного срока;
- Дотация на питание — 275 руб./день;
- Компенсация отдыха детей в ДОЛ — раз в год до 40 000 рублей;
- Обеспечение спецодеждой на индивидуальный пошив и СИЗами за счет работодателя;
- Материальная помощь в различных жизненных ситуациях от 15 000 до 50 000 рублей;
- Подарки детям сотрудников на Новый год