Камский завод полимерных материалов

Начальник смены производства

130 000 - 130 000 RUR
  • Казань
  • От 3 до 6 лет
  • Технический контроль производства
  • Деловая коммуникация
  • Оперативное планирование
  • Управленческая отчетность
  • Управление процессами
  • Управление качеством
  • Системный подход
  • Планирование
  • Управление командой
  • Лидерские качества
  • Контроль исправности оборудования

Камский завод полимерных материалов – один из лидеров отечественного рынка переработки полимеров, производящий гибкую полимерную упаковку и композиционные материалы. Сегодня ООО «КЗПМ» имеет производственные площадки в городах Нижнекамск, Казань, Тобольск.

Мы приглашаем в нашу команду начальника смены на производство полимерных плёнок в городе Казань.

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Оперативное управление персоналом производства численностью 20 человек: организация процесса производства рабочей смены, координация работы, контроль выполнения производственного плана, контроль технологического процесса, соблюдение графика выполнения заказов, контроль качества выпускаемой продукции;
  • Адаптация, обучение персонала;
  • Анализ работы смены с последующим формированием отчетов (знание ПК, Excel, учетных систем 1С);
  • Ведение внутренней документации;
  • Усовершенствование технологического процесса, внедрение инноваций в производственный процесс и в управление персоналом;
  • Соблюдение требований охраны труда.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • наличие технического образования (желательно).

МЫ ОБЕСПЕЧИМ:

  • помощь и поддержку в период адаптации;
  • интересные задачи и профессиональный рост;
  • сплоченную, веселую команду коллег;
  • необходимые "инструменты" для работы";
  • комфортный приезд на работу и развоз сотрудников.

КАКИЕ УСЛОВИЯ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • официальное трудоустройство;
  • график работы: Д/Д/В/Н/Н/О/В/В (07.00-19.00, 19.00-07.00);
  • расположение офиса: ул.Химическая, 16 (Московский район, рядом с Оргсинтезом (КОС);
  • корпоративный транспорт.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ:

  • Реальную возможность построить карьеру в компании;
  • Программа "Заботы о сотрудниках" (систематические поощрения в виде подарков детям сотрудников на: новый год, подарки первоклассникам);
  • через 2 года работы в компании предоставление ДМС;
  • компенсация питания, детского лагеря;
  • материальная помощь;
  • предоставление спецодежды;
  • вахта (Новосавиновский, Московский, Авиастроительный районы).

БЛАГОДАРИМ ЗА ИНТЕРЕС, ПРОЯВЛЕННЫЙ К НАШЕЙ КОМПАНИИ!