Руководитель отдела R&D / Chief R&D Officer (Высокотехнологичное производство)

О компании:

ООО «Первый Метизный Завод» — динамично развивающееся производственное предприятие. Мы не просто выпускаем стандартную продукцию, мы постоянно расширяем портфель сложного, высокотехнологичного крепежа и спец-метизов по индивидуальным заказам.
Сейчас мы выходим на новый этап масштабирования и впервые создаем R&D-функцию как отдельную бизнес-единицу. Мы ищем сильного технологического лидера, который готов построить этот отдел с нуля, автоматизировать расчеты уникальных заказов и внедрить инновации, способные изменить экономику нашего производства.

Наш кандидат — это:

Не просто классический «научный руководитель» или теоретик. Нам нужен инженер-предприниматель. Человек, чья ответственность не заканчивается на создании чертежа или патента. Для вас проект считается успешным только тогда, когда новая технология или продукт успешно запущены в цеху и приносят измеримую прибыль.

Ключевые задачи:

1. Построение отдела с нуля:
• Сформировать команду (инженеры-исследователи, разработчики ПО, аналитики) — на старте 2–3 человека с расширением до 4.
• Разработать внутренние регламенты, методологию работы и базу знаний (включая анализ прошлых ошибок и успешных кейсов).
• Защита и управление бюджетом отдела перед CEO.
2. Технологическое развитие:
• Аудит текущих производственных процессов (волочение, термообработка, высадка, нарезка, покрытия) для поиска узких мест и снижения себестоимости.
• Создание и ведение технологической дорожной карты завода на 3–5 лет.
• Управление портфелем R&D-проектов: от идеи и лабораторной гипотезы до пилота на оборудовании и тиражирования в серию.
• Оценка и защита интеллектуальной собственности предприятия.
3. Цифровизация и автоматизация:
• Постановка задач и контроль разработки ИТ-инструментов для автоматического расчета нестандартных (кастомных) заявок.
• Интеграция новых решений с экосистемой завода (1С, CRM, Cloud).
4. Кросс-функциональное взаимодействие:
• Тесная работа с начальниками цехов и технологами, проведение совместных R&D-сессий, защита проектов перед CEO.

Что мы ждем от вас (Требования):

Образование: Высшее техническое (машиностроение, материаловедение, обработка металлов давлением, металлургия, автоматизация производств).
Опыт работы: От 3 лет в производственных компаниях, из них не менее 1 года на руководящей позиции (управление командой от 3 человек).
Главный критерий: Наличие подтвержденных кейсов внедрения технологических улучшений или проектов автоматизации, принесших экономический эффект.
Hard Skills:
• Понимание архитектуры промышленного ПО (MES, ERP, элементы промышленного IoT).
• Навыки технико-экономического обоснования проектов (расчет ROI, оценка рисков, сравнительный анализ).
• Умение работать со статистикой, производственными данными и технической документацией (ТЗ, регламенты, патенты).
• Английский язык на уровне свободного чтения технической литературы.
Soft Skills: Системное и предпринимательское мышление, готовность работать в условиях высокой неопределенности, умение находить общий язык как с рабочими в цеху, так и с топ-менеджментом.

Что мы предлагаем (Условия):

• Прямое влияние на бизнес: Вы подчиняетесь первому лицу компании, ваши идеи напрямую формируют стратегию завода.
• Ресурсы и автономия: Согласованный на старте бюджет без необходимости ежемесячно доказывать ценность каждой базовой задачи. Полная свобода в выборе методологии работы отдела при выполнении KPI.
• Внешняя коллаборация: Возможность привлекать к проектам ведущие профильные вузы, НИИ и внешних экспертов за счет компании.
• Четкие и прозрачные KPI на первый год:
  Через 3 месяца: Сокращение времени обработки нестандартной заявки до 1 часа.
  Через 6 месяцев: Доля таких заявок без участия человека — от 95% при точности расчетов от 95%.
  Через год: Внедрение не менее 4 крупных технологических улучшений, снижающих себестоимость продукции на 5–10%.
• Локация: Офис + производственная площадка.

О роли в двух словах для тех, кто дочитал:
Первые 6 месяцев Вы будете заниматься диагностикой процессов и обеспечивать «быстрые победы» за счет автоматизации расчетов для коммерческого отдела. Следующий год — внедрять технологические новшества с жестким экономическим эффектом. На горизонте 2–3 лет ваша цель — вывести «Первый Метизный Завод» на принципиально новый уровень производительности.

Если Вы готовы принять вызов и построить сильную R&D-функцию с нуля — откликайтесь, мы ждем именно Вас!