Главный специалист по подбору новых субъектов дилерской сети
ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Организовать активный поиск и подбор претендентов в дилерскую сеть, сеть Корпоративных сервисных центров и Официальных партнеров – Заводов изготовителей спецтехники, соответствии с планом подбора и потребностью в новых субъектах дилерской сети.
- Проводить сбор, проверку и рассмотрение входящих заявок от претендентов в дилерскую сеть, пакета документов от претендентов, проводить анализ, готовить предложения и заключение для рассмотрения комиссией.
- Организовывать скайп-встречи, личные встречи с претендентами и с комиссией по рассмотрению претендентов.
- Готовить аналитические материалы, презентационные материалы по итогам рассмотрения претендентов для принятия решений по статусу.
- Оформлять принятие решений о назначении/отказе на статус протоколом комиссии, официальным письмом претенденту, протоколом намерений.
- Организовывать работу по проведению комплаенс проверок претендентов.
- Вести активную базу заявок претендентов на все статусы, карту дилерской сети.
- Сопровождать и консультировать новых дилеров на этапе вхождения в дилерскую сеть и подписания документов.
НАША ВАКАНСИЯ ПОДОЙДЁТ ВАМ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:
- Образование высшее. Предпочтительны: «Менеджмент», «Экономика предприятия», «Технические специальности».
-
Желателен опыт работы:
- в подразделениях и компаниях ГК «КАМАЗ»
Приветствуется:
Работа у дистрибьютора производителя автотехники - Знание офисных программ: Excel обязательно, знание 1С
- Опыт работы с первичной документацией
- Умение анализировать и структурировать большой объем информации, в том числе в сети интернет
- Грамотная устная и письменная речь
РАБОТА НА КАМАЗе – ЭТО
- Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
- Ежегодная индексация заработной платы
- Уровень зарплаты, который зависит от квалификации, стажа работы, уровня сложности и качества выполняемой работы
- Решение амбициозных масштабных задач в команде профессионалов
- Возможность формировать дополнительную пенсию по корпоративной программе негосударственного пенсионного обеспечения
- Программа корпоративных привилегий
- Расширенный соц. пакет поддержки работников и членов их семей:
- компенсация проезда и питания, система материальной поддержки,
- забота о детях сотрудников с предоставлением бесплатных путевок в детские лагеря, оригинальных новогодних подарков
- Реализация программ по решению жилищных вопросов:
- льготные условия ипотеки,
- получение жилья в арендных домах, общежитиях
- Яркая и насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, программы поддержки здоровья