Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала на массовые технические и производственные позиции;
- Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов подбора;
- Формирование и ведение базы кандидатов;
- Проведение телефонных интервью и первичной оценки кандидатов;
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора персонала, согласование профилей вакансий и сроков закрытия;
- Организация и координация собеседований;
- Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора;
- Участие в процессе онбординга и адаптации новых сотрудников.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
- Практический опыт закрытия массовых вакансий, желательно технического и производственного профиля;
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
- Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать установленные сроки;
- Развитые коммуникативные навыки и ориентация на результат;
- Уверенное владение MS Office.
Условия:
- (временная позиция, 3 месяца, договор)