TREND ENERGY
Главный специалист по компенсациям и льготам
Не указана
- Разработка и внедрение системы KPI
- Работа с большим объемом информации
- Аналитическое мышление
- Автоматизация
Обязанности:
- Разработка и актуализация KPI для ТОП- менеджеров и линейных руководителей.
- Разработка методик премирования, бонусных программ и иных стимулирующих выплат по линейным должностям.
- Расчет премий сотрудникам по всем должностям (проверка план-факт KPI с 1С/других источников) передача в ОБУ для начисления.
- Разработка и актуализация ВНД по оплате труда и системам стимулирующих выплат (KPI, премирования, бонусы);
- Автоматизация процессов расчета KPI, премий, бонусных программ в 1С:ЗУП, подготовка технических заданий, участие в тестировании и внедрении доработок.
- Формирование и корректировка бюджета ФОТ, контроль исполнения.
- Ежеквартальный план-факт анализ ФОТ в разрезе подразделений, анализ эффективности. Формирование ежемесячной аналитической управленческой отчетности.
- Контроль изменений штатного расписания и организационной структуры в части соблюдения утвержденного бюджета ФОТ;
- Подготовка бюджетов, приказов по изменению окладов, премированию, бонусам, обеспечивает их согласование и передачу в ОБУ для начисления;
- Анализа рынка заработных плат, систем вознаграждения и подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда и премирования;
- Разработка системы грейдов или установка диапазонов должностных окладов (ровное ШР);
- Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам применения систем оплаты труда, KPI, премирования и иных стимулирующих выплат.
-
Высшее образование (экономика, финансы, мат. анализ, бизнес-аналитика, управление персоналом) Дополнительно: образование в области C&B, экономики труда, бюджетирования, грейдирования, ;
-
Опыт работы в C&B не менее 3 лет;
-
Подтвержденный опыт внедрения систем KPI на всех уровнях управления, грейдирования, автоматизации расчетов премирования 1С:ЗУП, ведение HR-аналитики.