Обязанности:
- Проводить полный цикл подбора: от анализа заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника на работу;
- Проводить телефонные и очные интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;
- Самостоятельно закрывать сложные и профильные вакансии, используя современные инструменты поиска;
- Выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений и выступать для них HR-партнером в вопросах подбора;
- Координировать все этапы собеседований и сопровождать кандидата до выхода на работу;
- Участвовать в онбординге новых сотрудников, поддерживать их в первые рабочие дни и в период испытательного срока;
- Принимать участие в HR-проектах и инициативах, направленных на развитие команды и улучшение HR-процессов
- Опыт работы в области подбора персонала от 3 лет;
- Грамотная речь, свободное владение русским и узбекским языком;
- Опыт в самостоятельном закрытии сложных вакансий;
- Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов;
- Навыки оценки компетенций, проведения интервью (в том числе по компетенциям или кейсам).
- Презентационные и коммуникативные навыки;
- Готовность работать в режиме многозадачности.
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 ;
- Стабильную и своевременную выплату заработной платы два раза в месяц;
- Официальное трудоустройство с первого дня работы;
- Возможность профессионального развития и карьерного роста.