Ведущий специалист по охране труда и пожарной безопасности

Кондитерская фабрика «Пермская» - одно из старейших предприятий Перми, развивается, двигаясь в тренде мирового кондитерского рынка.

МЫ - дружная команда специалистов, которые благодаря своей добросовестности, упорной работе и сохранению опыта поколений, дарят радость от сладостей каждому.

Обязанности:

• Разработка и внедрение мероприятий по охране труда и пожарной безопасности на предприятии.
• Контроль выполнения требований нормативных актов и стандартов по охране труда и пожарной безопасности.
• Проведение инструктажей, обучений и проверки знаний сотрудников по охране труда и пожарной безопасности.
• Организация проведения медосмотров.
• Контроль за организацией процесса выдачи СИЗ, обновление нормативов.
• Организация проведения СОУТ.
• Организация оценки проф. рисков, управление проф. рисками (комплекс мероприятий по снижению) .
• Планирование пожарно-профилактической работы на Предприятии.
• Актуализация и разработка документации по охране труда и пож. безопасности на предприятии.
• Отчётность в контролирующие органы по охране труда и пож. безопасности.

• Расследование несчастных случаев на производстве.

• Своевременное проведение ТО систем пожарной автоматики и сигнализации, ТО пожарных кранов, гидрантов, водопровода.

• Высшее или средне-специальное образование по охране труда, дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, пожарной безопасности. Если у вас нет аттестации в Ростехнадзоре, но вы готовы пройти - укажите эту информацию в сопроводительном письме.
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет, желательно на производственных предприятиях пищевой промышленности.
• Опыт проведения проверок надзорных органов.
• Знание нормативно-правовой базы по охране труда и пожарной безопасности.

• Частичная компенсация стоимости питания;
• Частичная компенсация аренды жилья иногородним;
• График работы 5/2 с 08:30-17:00
• Скидка на продукцию фабрики;
• Частичная компенсация путевок в ДОЛ для детей сотрудников;
• Подарки к профессиональным праздникам.
• Срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника (сотрудник на СВО)