Инженер-проектировщик АСУ

Инженер-проектировщик систем автоматизации

Локация: Санкт-Петербург, Индустриальный пр-т 44к2, офис
График: полная занятость, 9:30–18:00
Командировки: краткосрочные, 1 раз в 2–3 месяца

О компании и вакансии

ООО «Энергия Холода» — российский производитель промышленного холодильного оборудования. Мы проектируем и поставляем чиллеры, градирни, АБХМ, насосные и комплексные решения для крупных промышленных объектов, энергетики, дата-центров и других технически сложных проектов ❄️

Ищем инженера-проектировщика систем автоматизации, который умеет самостоятельно разрабатывать проектную и рабочую документацию по разделам АХС и ЭМ.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать разделы АХС и ЭМ по объектам: ПД и РД.
• Выпускать ФСА, принципиальные электрические схемы, однолинейные схемы, схемы внешних соединений и подключения.
• Выполнять компоновку щитов автоматизации, кабельные журналы, спецификации, перечни сигналов и опросные листы.
• Разрабатывать спецификации на щитовое оборудование.
• Подбирать оборудование и средства автоматизации: датчики, ПЛК, ЧРП, модули ввода-вывода, устройства защиты и коммутации.
• Согласовывать технические решения со смежными подразделениями.
• Подготавливать технические задания на ПО для ПЛК.
• Вносить изменения по итогам монтажа, авторского надзора и пусконаладки.

Что важно для нас

• Высшее техническое образование (автоматизация технологических процессов и производств, приборостроение, электротехника).
• Опыт проектирования систем автоматизации от 2 лет, с самостоятельно выпущенными комплектами документации (ФСА, принципиальные схемы, спецификации).
• САПР: EPLAN Electric P8 или Autodesk Revit; MS Office.
  
  Мы ищем человека, который
• Ответственно относится к своему разделу и срокам.
• Внимателен к деталям и техническим нормам.
• Умеет работать самостоятельно, но не теряется в командной работе.
• Спокойно воспринимает замечания и умеет улучшать результат.
• Готов разбираться в сложных решениях и защищать их перед коллегами и заказчиком.

Мы предлагаем

• Оформление по ТК.
• Точная заработная плата определяется исходя из навыков и опыта
• Премирование по результатам проектных работ.
• Возможность развиваться до ведущего инженера, руководителя группы или ГИПа.

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании;
• ДМС после полугода работы;
• Удобная обеденная зона, кофемашина;
• При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы;
• Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние);
• Настольный теннис и интеллектуальные игры прямо в офисе;
• Буккроссинг;
• Большая, бесплатная парковка прямо у офиса;
• Суши пати-пицца при подписании крупного контракта;
• Массажное кресло для сотрудников;
• Возможность прохождения сессий с психологом;
• Частичное возмещение расходов на занятия спортом;
• Корпоративный групповой волейбол;
• В рамках проектной деятельности сотрудники могут получить групповую премию за реализацию значимых инициатив (например, открытие нового направления, запуск продукта или офиса);
• Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании;
• Участники комплексных проектов получают денежные премии, благодарности, сертификаты на обучение и корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты)
• Доплата за «приведи друга»;
• Доплата за замещение руководителя;
• Оплата обучающих курсов;
• Индексация з/п согласно рынка;
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях;
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников;
• Доплата за наставничество;
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Возможность участия в программе по развитию лидерства;
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
• В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине.

Этапы отбора
Этап 1 — онлайн‑собеседование с HR
Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем