МаксМедиаГрупп

Senior PR manager / PR Lead (inhouse)

Не указана
  • Москва
  • От 3 до 6 лет

Привет!

Мы MaxMediaGroup - крупнейший indoor-оператор в учебных заведениях России и лидер рынка коммуникации брендов с поколениями Z и Альфа.

Мы помогаем брендам выстраивать коммуникацию с аудиторией через собственную сеть, которая объединяет 4500+ рекламных носителей в 300+ университетах и 1000+ школах в 46 городах России через интерактивные экраны, статические поверхности и масштабные спецпроекты. А также управляем собственным digital-инвентарём в 53 торговых центрах Москвы. Среди наших клиентов X5, СБЕР, Ozon, Т-Банк, Магнит, МТС, Lamoda, Билайн, Вкусно и точка и и многие другие.

Сейчас мы растем и расширяем PR команду. Наши ожидания - сильный самостоятельный специалист уровня лида, готовый работать руками.

Твои основные задачи:

  • разработка и реализация PR-стратегии компании;

  • выстраивание и поддержание отношений с СМИ;

  • подготовка и размещение материалов (кейсы, статьи, интервью, комментарии, пресс-релизы);

  • PR-сопровождение ключевых проектов компании;

  • мониторинг и анализ упоминаний компании в СМИ, подготовка отчётности;

  • контроль присутствия компании на конференциях и других offline мероприятиях;

  • организация бизнес завтраков и воркшопов;

  • участие в развитии HR-бренда (в связке с внутренними коммуникациями).

Желаемая экспертиза:

  • релевантный опыт работы в PR от 4–5 лет, из них не менее 2 лет на ведущей позиции;

  • опыт работы с федеральными СМИ и размещениями материалов в топ-медиа;

  • понимание специфики B2B-коммуникаций и опыт работы с крупными клиентами/партнёрами;

  • отличные навыки написания текстов (пресс-релизы, статьи, комментарии);

  • опыт организации мероприятий и работы с инфоповодами;

  • умение работать самостоятельно и брать на себя ответственность за результат.

Что мы можем предложить:

  • возможность создать PR направление компании;

  • отсутствие микроменеджмента и классную атмосферу;

  • официальное оформление по ТК РФ;
  • гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы;
  • дополнительный day-off каждые 3 месяца работы после испытательного срока;
  • открытую профессиональную команду без лишней бюрократии.