Международная HR Tech-команда в поисках HR, который будет курировать развитие HRM, LMS, корпоративного портала и HR-аналитики — переводить HR-процессы из ручного формата в системные workflows и делать HR-системы рабочим инструментом, а не просто базой данных.
О нашей компании:
Продукт — лидер в своей категории. Гармонично сочетаем атмосферу стартапа с масштабом крупной компании: поддерживающий коллектив, интересные задачи международного масштаба и отстроенная система онбординга.
Обязанности:
- Проводить обследование текущих HR-процессов (оформление, onboarding, изменения должности, salary review, премирование, performance review, 360, обучение, offboarding)
- Собирать, структурировать и приоритизировать требования от HR, T&D, Internal Comms, хедов и смежных функций
- Разрабатывать функциональные и нефункциональные требования к HR-системам: бизнес-процессы, user stories, use cases, acceptance criteria, логику интерфейсов и интеграций
- Вести backlog доработок: приоритеты, owners, сроки, зависимости, риски
- Ставить задачи разработчикам, проводить груминг и декомпозицию, контролировать реализацию и принимать результат
- Организовывать демонстрации результатов HR-заказчикам и пользователям
- Вести системную документацию и готовить понятные инструкции для пользователей, обучать их новым процессам
- Строить HR-аналитику (headcount, hiring, exits, performance, обучение, salary review, people risks) и проектировать требования к dashboards для CEO/COO, HRD и хедов
- Обеспечивать качество данных в HRM и связанных системах, переводить команду с ручных таблиц на системную отчетности
С кем предстоит взаимодействовать:
HR, команда разработки, PM, BA и другие смежные функции
-
3+ года опыта в роли HRIS / HR Automation, Product Owner internal systems или аналогичной роли — с реальным ownership
-
Опыт полного цикла автоматизации HR-процесса: от анализа "as is" до запуска системы в реальную эксплуатацию
-
Опыт внедрения или развития HRM / HRIS, LMS, корпоративного портала, employee self-service, HR workflows или people analytics
-
Знание employee lifecycle целиком: найм, оформление, onboarding, ИС, performance, обучение, изменение роли, compensation, увольнение, offboarding.
-
Опыт проектирования процессов, пользовательских сценариев, ролей, прав доступа, статусов, уведомлений, маршрутов согласования
-
Опыт постановки задач разработчикам и приемки реализованной функциональности под свою ответственность
-
Опыт ведения backlog: приоритеты, owners, сроки, зависимости, риски
Будет плюсом:
- Опыт в быстрорастущих международных IT/fintech/iGaming/product-компаниях
- Автоматизация HR-процессов в компании от 500 до 1000+ сотрудников
- Опыт внедрения performance review, 360, OKR/KPI, LMS, ИПР, onboarding/offboarding workflows
- Опыт построения HR-дашбордов и people analytics
Мы предлагаем:
- Офис (г. Лимассол) и официальное оформление по ТК Кипра
- Оплачиваемые завтраки и обеды в офисе
- 4 day off в году
- Отпуск 21 рабочих дней
- Оплачиваемые больничные согласно трудовому законодательству
- Возможности профессионального обучения и карьерного развития
- Компенсация занятий английским языком
- Регулярные корпоративы
- Скидки от компаний-партнеров
- Отсутствие лишней бюрократии и возможность работать в русскоязычной команде
- Гибкость в подходах и методологиях работы