Газпром межрегионгаз

Начальник Планово-экономического отдела

100 000 - 125 000 RUR
  • Томск
  • От 3 до 6 лет
  • Бюджетирование
  • Стратегическое планирование
  • Ценообразование
  • Оптимизация затрат
  • Оптимизация бизнес-процессов
  • Стратегическое мышление
Обязанности:
  • организация подготовки бюджета Филиала, контроль исполнения бюджета, анализ отклонений фактических показателей бюджета от плановых;

  • организация управленческого учета, подготовка управленческой отчетности;

  • расчет себестоимости услуг предприятия;

  • проведение оценки экономической целесообразности планируемых к заключению сделок в Филиале;

  • проведение экономического анализа хозяйственной деятельности Филиала;
  • подготовка материалов для утверждения тарифов на услуги предприятия, взаимодействие с регулирующими органами в части защиты тарифов;
  • проведение процессов автоматизации в рамках выполняемой работы;
  • проведение текущих и перспективных расчетов, планирование сценариев расчета и реализации мероприятий.
Требования:
  • образование высшее экономическое, математическое, квалификация экономист, менеджер, финансовый аналитик;

  • стаж работы на руководящей должности не менее 3 лет или опыт работы по направлению перспективного планирования предприятия и управленческой отчётности не менее 5 лет;

  • знания и навыки по планированию и прогнозированию деятельности предприятия, проведению оценки эффективности деятельности организации;
  • знание бухгалтерского учета, принципов тарифообразования, ценообразования;
  • автоматизация процессов (приветствуется),
  • опытный пользователь ПК, уверенные знания 1С УПП 8.2, MS Office (Excel, Word, Power Point).
Условия:
  • вакансия открыта в филиале ООО "Газпром газораспределение Сибирь" в Томской области (г. Томск)

    Компания является газораспределительной организацией на территории Сибирского Федерального округа, дочернее Общество ООО "Газпром межрегионгаз".

  • работа в стабильной крупной компании;

  • официальное оформление в соответствии с ТК РФ;

  • социальный пакет, дополнительные отпуска, стимулирующая выплата к отпуску, единовременные выплаты (в связи с юбилейными датами, к праздничным дням и т.д.);

  • профессиональное развитие и самореализация;

  • профессиональный коллектив.