ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"
Обязанности
- Управление компрессорными установками: Запуск, регулировка и остановка компрессоров для обеспечения требуемого уровня давления и расхода воздуха или газа.
- Мониторинг оборудования: Контроль за параметрами работы компрессоров (давление, температура, расход), чтобы предотвратить отклонения от нормы и возможные неисправности.
- Техническое обслуживание: Выполнение регулярных профилактических работ, таких как замена фильтров, смазка частей, очистка и диагностика агрегатов, но не ограничиваясь этим.
- Устранение неисправностей: Оперативное выявление и устранение поломок в работе оборудования, а также выполнение аварийных ремонтных работ при необходимости.
- Ведение документации: Заполнение технических журналов, отчётов о работе компрессоров, фиксирование показателей работы и проведения техобслуживания.
- Соблюдение правил безопасности: Контроль за выполнением правил охраны труда и техники безопасности при работе с компрессорным оборудованием.
Требования
- Опыт работы с компрессорными установками от 1 года;
- Наличие удостоверения по профессии "Машинист компрессорных установок".
Условия
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный трудовой договор на 1 год, с дальнейшей пролонгацией);
- Стабильная заработная плата выплачивается два раза в месяц;
- ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
- График работы: Вахта 30/30;
- Место работы: Ковыктинское ГКМ, Иркутская область;
- Возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- Материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
- Материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
- Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- Новогодние подарки детям;
- Компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей