Рокада Мед — надежный лидер на рынке стоматологического оборудования и материалов. Мы создаем условия для профессионального роста наших сотрудников, поддерживая их экспертизой и современными решениями.
Вам предстоит:
- Кадровое обеспечение стратегии — прогнозирование потребности в людях под цели компании.
- Развитие сотрудников компании, с упором на коммерческие компетенций 150+ менеджеров продаж — через программы отдела тренинг-менеджеров.
- Адаптация системы мотивация и C&B — в связке с финансовым директором.
- Формирование корпоративной культуры и «Хартии культуры» компании.
- Человеческая сторона цифровой трансформации — адаптация людей новым технологиям, новым форматам продаж, работа с сопротивлением.
- Управление отделами HR: отдел тренинг-менеджеров, отдел кадров, отдел найма персонала, отдел секретарей, а также дополнительные ресурсы, привлекаемые под задачи компании.
Требования позиции:
- 5+ лет в HR-руководстве, из них 2–3 года — в компании с коммерческим фокусом (розница, дистрибуция, B2B), либо опыт HRBP для коммерческого блока.
- Трек-рекорд: от HR-стратегии до измеримого бизнес-результата.
- Опыт работы с изменениями и сопротивлением персонала.
- Плюсом будет опыт применения ИИ в HR/L&D и понимание цифровых бизнес-моделей.
Наши ожидания от HR-директора:
- В первые месяцы — провести диагностику HR-функции и предложить приоритеты самостоятельно.
- Говорить с бизнесом на языке цифр и результата, а не только процессов и мероприятий.
- Достигать целей через руководителей направлений (C&B, обучение, подбор, кадровое администрирование), выстраивая их работу и развитие, не замыкая ключевые задачи на себе.
- Быть равноправным партнёром для директоров департаментов: аргументированно отстаивать HR-решения, но и слышать встречные ограничения бизнеса.
- Гибко подходить к условиям меняющихся приоритетов и высокой неопределённости, свойственных быстро растущей компании.
- Быть честным и прямым в коммуникации — с командой, руководством и кандидатами, включая обсуждение реальных ожиданий от позиции.
Мы предлагаем:
-
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
-
График и режим работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (8-часовой рабочий день + 1 час на перерыв)
-
Условия оплаты: фиксированный оклад + KPI (итоговый уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом, зарплатная вилка утверждена)
-
ДМС после одного года работы
-
Развитая корпоративная культура: совместное празднование Дня Рождения компании, Нового года, профессиональных и гендерных праздников, подарки для детей
Лучшие технологии — врачам, сияющие улыбки — пациентам, здоровье — нации!
Откликайтесь с резюме и небольшим сопроводительным письмом о том, как вы переводили HR-инициативу в измеримый результат для бизнеса.