«Твой Новый Телеком» - интернет-провайдер на оптике GPON. Подключаем частные дома и ЖК в Астане: интернет, ТВ, видеонаблюдение.
Расширяем отдел продаж и ищем менеджеров, которые любят работать «в поле», а не сидеть за столом.
Чем предстоит заниматься:
- обход частного сектора и ЖК на своей территории, разговоры с жильцами, подключение новых абонентов;
- звонки по базе: бывшие абоненты и жильцы домов в зоне покрытия;
- оформление заявок в Userside и ведение клиентов в Битрикс24;
- продажа видеонаблюдения и оборудования (ТВ-приставка, Wi-Fi роутер, Mesh);
- работа в чатах ЖК, обратная связь руководителю по конкурентам и спросу на территории.
Как устроен день (первый месяц):
- 10:00-13:00 обзвон из офиса (ул. Алихан Бокейхан, 29Б);
- 14:00-17:30 работа на территории;
- дальше, если выполняешь активности, можно звонить не из офиса и сразу ехать на территорию.
График 5/2. Обучаем с нуля: скрипты, тарифы, первые выходы вместе с опытным менеджером.
Сколько платим:
- оклад 165 000 ₸;
- первые 3 месяца дополнительно фиксированная премия 165 000 ₸, то есть гарантия 330 000 ₸ независимо от результата;
- за каждое подключение (интернет или видеонаблюдение) от 8 200 до 16 400 ₸, ставка растёт с выполнением плана;
- 10% с продажи оборудования.
Для ориентира: при плане 60 подключений в месяц доход около 1 150 000 ₸, при 70 подключениях около 1 300 000 ₸. В первый месяц план 35 подключений, при его выполнении около 900 000 ₸. Потолка нет.
Что для нас важно:
- опыт продаж от 1 года, особенно полевых: торговый представитель, агент, door-to-door, продажи в новостройках;
- готовность каждый день работать на улице, в том числе зимой;
- аккуратность с заявками: неверно оформленная заявка = выезд монтажника впустую;
- смартфон и базовые навыки работы с CRM.
Будет плюсом:
- опыт в телекоме (Beeline, Казахтелеком, Transtelecom, Alma и др.);
- знание районов и ЖК Астаны;
- казахский язык;
- личный автомобиль.
Что даём:
- официальное оформление по ТК РК с первого дня, белая зарплата (аванс 25-го, зарплата 10-го);
- рабочий телефон с сим-картой, форма, листовки, готовая база для звонков;
- открытый рейтинг и понятный план, без скрытых штрафов;
- рост до старшего менеджера по мере расширения отдела.