Менеджер по развитию и мотивации персонала

Обязанности:

• Внесение изменений в штатные расписания, анализ, согласование и контроль запрашиваемых изменений;
• Разработка и актуализация KPI по всем должностям;
• Контроль правильности расчетов мотивации;
• Проведение мониторингов заработных плат на рынке труда;
• Ежеквартальное бюджетирование затрат на персонал, анализ финансового результата и отклонений;
• Формирование аналитик по запросу руководителя;
• Работа с большими объемами данных в таблицах Excel.

Требования:

• Образование экономическое или в области управления персоналом;
• Релевантный опыт работы от 2-х лет;
• Знание различных систем мотивации и принципов расчета заработной платы;
• Умение работать в Excel на профессиональном уровне, опыт работы с большими объемами данных, формулами, сводными таблицами.
• Умение работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности;
• Аналитический склад ума, умение просчитывать последствия, очень высокая внимательность, системность мышления и достаточно высокая скорость работы;
• Навыки составления презентаций желательны.

Условия:

• Работа в крупном инвестиционно-промышленном холдинге;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и стабильную заработную плату;
• График работы: стандартная пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием рабочего дня (начало 9:00-10:00, окончание 18:00-19:00);
• ДМС на корпоративных условиях;
• Финансовую поддержку в значимые жизненные события сотрудника;
• Корпоративные скидки и бонусы;
• Работу в команде профессионалов и единомышленников;
• Расположение: Санкт-Петербург, ул. Новоладожская, дом 4, корпус 1