РИЭЛТКОНСАЛТ
Руководитель группы отдела продаж (недвижимость)
- Управление командой
- Деловая коммуникация
- Активные продажи
- Аналитика продаж
- Управленческие навыки
- Проведение презентаций
- Организаторские навыки
- Мотивация персонала
- Обучение и развитие
- Работа с большим объемом информации
- Развитие продаж
- Руководство коллективом
- Обучение персонала
- Поиск и привлечение клиентов
- Стратегическое планирование
- Аналитическое мышление
- Управление процессами
Агентство недвижимости «РИЭЛТКОНСАЛТ» — в числе лидеров омского рынка недвижимости по версии Сбербанка и «ДомКлик» с 2021 года и получила стабильный рейтинг 5.0 на основе оценок клиентов.
На текущем этапе развития мы формируем управленческое звено и открываем позицию руководителя группы продаж.
Мы не просто оказываем услуги — мы строим долгосрочные отношения с клиентами и создаём условия для профессионального роста наших сотрудников. Приглашаем управленцев, готовых масштабировать свой опыт на базе уже состоявшейся и финансово устойчивой компании.
Задачи:
- Управление группой по продажам недвижимости.
- Организация полного цикла работы сотрудников: от адаптации до сопровождения сложных сделок.
- Разработка и внедрение внутренних стандартов работы группы.
- Контроль выполнения плановых показателей, анализ воронки продаж.
- Участие в подборе сотрудников в группу.
- Проведение регулярных планерок, разборов кейсов и обучающих мероприятий.
Требования:
- Опыт работы в сфере недвижимости от 2 лет.
- Опыт управления небольшой командой (от 3 человек) — от 1 года.
- Понимание всех этапов сделки с недвижимостью.
- Навыки системного планирования и контроля.
- Умение передавать опыт и выстраивать процесс обучения на рабочем месте.
Условия:
- Доход: оклад + процент от финансового результата группы (обсуждается индивидуально).
- Готовая CRM-система, лидопоток, скрипты, базу знаний.
- Бюджет на обучение группы.
- Возможность влиять на состав команды и внутренние процессы.
- Карьерная перспектива: рост до руководителя направления.
Для рассмотрения кандидатуры направьте краткое сообщение (3–5 предложений) с описанием:
-
вашего опыта управления;
-
одного конкретного примера, как вам удалось повысить эффективность команды.
По итогам первичного отбора приглашаем на собеседование в офис для обсуждения деталей сотрудничества.