Менеджер по обучению и развитию ( L&D and T&D Specialist )

Мы в Thompson стремимся создавать лучшую образовательную среду не только для учеников и воспитанников, но и для нашей команды. Наш холдинг быстро растет, объединяя три крупных направления: филиалы частных школ, детские сады и учебные центры.

Сейчас мы ищем драйвового, проактивного и системного Тренинг-менеджера, который не просто ведет лекции по расписанию, а горит идеей выстраивать процессы «с нуля», создавать обучающие экосистемы и развивать взрослых людей.

Что предстоит делать:

• Строить и внедрять: Создать понятную, эффективную систему обучения, адаптации и повышения квалификации для сотрудников всех трех направлений (педагоги, воспитатели, административный персонал, менеджеры).

• Снимать запрос бизнеса: Оценивать потребности в обучении, выявлять «проседающие» зоны в процессах и сервисе, конвертировать их в понятные программы развития.

• Разрабатывать контент: Проектировать интерактивные тренинги, гайды, регламенты, чек-листы и онлайн-курсы (методология обучения взрослых / андрагогика).

• Проводить обучение: Выступать спикером, фасилитатором и тренером, проводить живые мастер-классы, воркшопы и посттренинговое сопровождение.

• Оценивать результат: Внедрять метрики эффективности обучения, отслеживать динамику качества работы сотрудников после прохождения программ.

Эта вакансия точно для вас, если вы:

• Фанат обучения взрослых: Понимаете андрагогику, умеете вовлекать аудиторию, держать динамику и делать сложные вещи простыми и применимыми на практике.

• Строитель, а не «процессник»: Любите инициативу, не ждете готовых инструкций сверху, а сами приходите с решениями, структурой и готовым планом действий.

• Гибки и многозадачны: Легко переключаетесь между спецификой работы с воспитателями детских садов, учителями школ и менеджерами учебных центров.

• Имеете успешный опыт: Работали в роли T&D / тренинг-менеджера от 2–3 лет (опыт в сфере образования, HoReCa или ритейле будет плюсом).

Что мы предлагаем:

• Масштаб и свободу действий: Возможность реализовать свои идеи в одной из самых динамично развивающихся образовательных сетей.

• Достойный уровень оплаты: Обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

• Сильную команду: Постоянную поддержку со стороны HR-команды и руководства, готовность инвестировать в развивающие инициативы.

• Профессиональный и карьерный рост: Прямое влияние на корпоративную культуру и стандарты работы огромной команды.

Готовы выстраивать систему обучения нового уровня?

Отправляйте свое резюме и короткое сопроводительное письмо (почему именно вам интересна эта задача)